在公司里一个人做两个人的活，能得到更高的回报吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
我曾经在一家300多人的创业公司工作。公司属于互联网基因的IT公司，人员流动性比较大，经常会出现新人刚入职就离职的情况。部门领导一方面让我招新人，另一方面会和我商量：在新人不值班的情况下，能不能给其他接替他们工作的同事适当的经济补贴？一般我给老板反馈，老板都会同意。
所以一个人离职，部门经理把工作交给其他同事，大家都会开心，因为大家都知道公司不会占他的便宜，工作的连续性会更好。当然也有过人走了，公司其他同事接手工作快两个月了，招不到新人，老板不愿意给接手工作的老人任何物质和精神上的补偿。这种现象出现几次后，这种事情又在公司发生了，只能由经理的性格来安排
因此，公司应该制定一个可靠的、普遍的、人性化的政策来保证公司工作的连续性，而不是仅仅依靠性格、关系和友谊来保证工作的完成。这是没有保证的，忽略了公司的长期稳定性。找部门负责人，跟她谈情况，看能不能天长地久。如果部门编制已经冻结，离职同事的工作必须由你来承担，你要问新的工作量是否可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴或奖金来平衡投入产出。不能只增加工作量而不增加回报，这是不健康的。
如果一个人承担更多的工作，没有大问题，他可以学到新的东西。那就别跟领导提了。你可以学习新的东西，有时间去做。为什么不可以？当然，如果以后有合适的发展机会，请领导帮忙关注。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
在公司里一个人做两个人的活不一定会获得更多的回报，反而会让别人觉得你这样做是应该的，所以尽量只做好自己的本职工作。
这种事情要看你的老板了，如果你的干的工作有不可替代性，那你应该能收获更高的回报。
在公司里面，如果一个人做两个人的活，那么是得不到更高的回报的，因为公司只认可一个人，但是你做了两个，别人是不认可的。
其实并不能够得到更高的回报，反而会让别人觉得你好欺负。
答：工作的连续性会更好。当然也有过人走了，公司其他同事接手工作快两个月了，招不到新人，老板不愿意给接手工作的老人任何物质和精神上的补偿。这种现象出现几次后，这种事情又在公司发生了，只能由经理的性格来安排
答：不合理，一个干两个人的活不说双倍工资，起码也得加到工资的一半，不然你承受两个人的劳累，得不到应得的酬劳！你可以跟你领导反应，如果领导不同意，那你就干回你一个人的活！不然受累的只你自己！要维护自己的利益！
答：公司拒绝是有道理的，虽然你入职的时候说好的工作范围，随着公司经营的变化，可能会额外给你调整一些不是入职时候定好的工作范围，但这是企业自主用工权的表现。你可以选择和企业谈判要求加工资，或者辞职。
答：你一个人干了两份工，老板心里也是有数的。和老板好好说说，我想会给的。万事尽力而为，不是非得累得不行才停止的，在哪里工作都要记住。
答：因为如果真的一个人能做两个人的工作，那么证明他之前的工作不饱和。也就是说，之前的工作，实际上最多花费60%时间就能完成，那么之前在干嘛？磨洋工？就像我这种回答问题，这是我的工作，即使我回答的速度再快，我总得看问题，得想，得思考如何回答，并且还要让你接受吧 也就是说，每个工作总有最...
答：但不管怎么说，我觉得资本家往往都是拼命的榨取员工的价值，你的这种现象所以在社会上其实很普遍，既然一个人能干何必要两个人。所以还是正常看待吧。如果实在摆正不了心态，要看看公司的发展前景值不值得你留下？公司世界500强，还是中小企业，这关系到你的付出是否有收获，小公司加不了薪又没有多大提升...
答：在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，那么没有必要惯着这种行为，你越接受老板会越欺负你，直接跟老板沟通说你不愿意做两个人的工作，请老板合理地安排工作内容，如果老板还是安排不合理，建议你还是跳槽。
答：由于员工离职，一个人干了两个人的活，可却没有加薪，该怎么办呢？我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的，比如有同事休产假、长病假的时候，因为不属于岗位空缺的情况，所以公司也不可能重新招人到这个岗位上，否则休完假的人回来了又要如何安排呢？一般这个时候，公司就会安排某位员工或某几位...
答：按劳分配是劳动法的一个基本原则，按劳取酬是每个从业人员权力，任何企业必须保证员工的权益不受影响。从你的问题看，两个人的活是否当天你一个人完成了？还是等第二天继续有另一人完成？每个人家中可能都会有突发的事情，在一起上班是缘分，下次你家有事时，再让另一人替你一下。因为企业是不会多...
答：当然可以，前提是你想不想要工资，不想要工资可以立马走人。本来一个人干两个人的活很累的。并且也没有拿两个人的工资。这样的情况你可以选择正常离职就是了。
