如果公司让我一个人做两个人的活，我可以立马不干走人吗？

我现在的岗位原来是两个人,那人走了，公司让我一个人做两个人的活,如果我拒绝就调岗,我可以劳动仲裁吗？

你这个无法仲裁，第一公司又没有说辞退你，第二你可以不要这么直接，

你一个人怎么能干两个人的事请呢？有2个可能给你加工资，

或者你把你的工作量减半即可！不是很好的解决了吗?>

你首先按他的要求去做，如果完不成，公司有对你有不公正的事情你可以去劳动局仲裁寻求解决办法

当然可以，前提是你想不想要工资，不想要工资可以立马走人。本来一个人干两个人的活很累的。并且也没有拿两个人的工资。这样的情况你可以选择正常离职就是了。

可以，一个人干两个人的活，还拿一份工资，看看轻不轻松，不轻松到最后迟早走人的，还不如早走人，晚走还要时间恢复内心的创伤，再去适应下一份工作。

我认为你要酌情对待。如果是为了提升你！一个人干两个的活也是可以的！如果是故意刁难你！就要把话讲在当面！要走也是光明正大地走！也要放在年后！这几天的工资要拿到手！准备过年然后形成公司炒你！按合同法办事！总之你不要干不占理的买卖！时时处处按法律办事！亏本的买卖不千！

不可以，你应该应该正常程序提出辞职申请，公司同意后再走。

可以的，如果你们没有签订劳动合同的话，不然的话你就提前30天提出离职，30天过后你就可以离开了。

两个人干的活,领导让你一个人干。我该怎么办。
答：有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。

如果两个人的工作全交给一个人干你不愿意干?
答：从个人角度分析，不愿意干你可以直接走，不用公司开除你，如果愿意干就好好的干，如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用，可以一个人干的活，不会安排两个人来干。

...公司让我一个人做两个人的活,如果我拒绝就调岗,我可以劳动仲裁吗...
答：你这个无法仲裁，第一公司又没有说辞退你，第二你可以不要这么直接，你一个人怎么能干两个人的事请呢？有2个可能给你加工资，或者你把你的工作量减半即可！不是很好的解决了吗?>

同事离职后,领导决定不再招人,让我干二个人的活咋办?
答：如果你是老板，看到员工能干两个人的活，那你还急着招人吗？埋头苦干一脚踢是大忌。当个坏人吧。自己揣摩下。做一件事情，做70分，然后跟领导说，如果多一个人手会做到99分。会哭的孩子有奶吃！一定要表达出来，不要哑巴吃黄莲。底线牢守，自己的正当权益要自己去维护，除了你自己没人会为你着想，...

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法?
答：不合法，属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉，看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。

上班时,别人不干活让我一个人干两个人的活,不想干了,想回家,家里又不...
答：别人为什么不干活？你干两个人的活，工资也是双份吗？家里的经济状况是不是你必须要在外工作，如果工作不如意，就换一份工作吧！

在公司里,一个人干两个人的活,你能坚持做多久呢?
答：这也是必须考量的。既不必随便回绝，也不必逞强，最妥当的法子是先深入分析离职职工的工作内容，看自已能否干，做一个评定，便于保证心里有数，不然接手非常容易再转手可就难喽。一个人做两个人的活没事儿，在乎的是自身能从这当中获得哪些。如一个人进行了两个人的活，薪水是不是有所增加？工作是...

在公司一个人做两个人的活,这样的时间你能坚持多久?
答：企业招人也有多方面的考虑，比如成本和业务的发展状况。如果说正在进行的业务短期内就会结束，对于企业来说肯定不会招人，一两个员工抗一抗就可完成！但是业务不能短期结束，那么题主可以针对现在工作做一个时间排期表与领导确认，如果领导问到时间长短的问题，我们就可以顺势向领导表达招人的意愿！工作中，...

拿一人份的工资做两个人的工作,还有必要继续做下去吗?
答：就不必要再进行下去了因为如果说他现在让你做两个人的工作却给你一份的钱的话，那么你其实完全是可以把你这些经历投入到一份新的工作中，让你能够做多少就拿多少的，这样一个工作，让你自己的这些努力不要白费，不然你在他这里去工作其实就是对你自己经历的一种浪费。

公司现在招不到人～～现在两个人的活我一个人做～～我想让老板别招人...
答：一般这种情况老板都不会这样做的，因为人均工资的起点高了，以后就不好降下去了，所以你可以采取点策略说，就说暂时公司找不到合适的人，看领导能否考虑适当发点补助，你愿意加班加点为公司多承担业务，更好的尽职尽责。觉得说也只能这样说合适些。你自己再根据实际组织组织语言吧。