单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法？

单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法

是违法的。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

扩展资料：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：
百度百科-劳动保障监察条例
百度百科-按劳分配

不违法的。这是兼职的。要么是没有劳动合同，要么只是有一份简单的协议。这种行为在劳动保护方面很难得到保护的。至于说一个人干两个人的工作。可以说一个人很难同时从事两个人的工作。只是一个人的工作量比原来加大了。如果你和单位有协议或者可有口头约定工作内容是什么？如果超出了你的工作内容。那么你可以要求单位加薪。如果单位不同意，你也可以选择拒绝，也可以选择离职。

没有超过正常的劳动量及工作时间的，不违法。公司有权根据劳动效率、劳动时间、工作量的需要，有效配置人力资源。

一个人干了两两个人的活只得到一份工工资,现在要求补发另一份工资遭...
答：公司拒绝是有道理的，虽然你入职的时候说好的工作范围，随着公司经营的变化，可能会额外给你调整一些不是入职时候定好的工作范围，但这是企业自主用工权的表现。你可以选择和企业谈判要求加工资，或者辞职。

两个人的岗位一个人干劳动法
答：法律分析：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个...

如果公司让我一个人做两个人的活,我可以立马不干走人吗?
答：当然可以，前提是你想不想要工资，不想要工资可以立马走人。本来一个人干两个人的活很累的。并且也没有拿两个人的工资。这样的情况你可以选择正常离职就是了。

上班的你看过来:一个人干两个人的活的工作总结
答：当然了，如果上级暂时没有给予回复，一个人干两个人的活却只拿一份工资的你，也不要去自我感觉眼前不公平，而是努力完成好工作，这样才对得起工作，也对得起自己。因而，一个人干两个人的活，最终拿一份工资，应及时与上级沟通，相信上级也会给予一个满意的答复。但在职场工作的你，还是要好好工作...

私企老板,为了节省开支,让我一个人干两个人的活,我该如何做为好?_百度...
答：一般私企老板都是很抠门，做两个人的活可以，问题是薪资必须得加一定的量，如果不加的话，我还是建议你先提出离职，如果老板觉得你还有利用的价值是不会让你走的，通过这样的方式加薪也会考虑的，记得采纳喔。

公司叫我一个人做两份工作 一份工作和另外两个人一起做,那两个人在老 ...
答：刚开始工作，有时候心里不平衡是当然的啊；你现在最重要的是学习技能、积累经验和资本；建议你调整心态慢慢适应，等你有了资本机会就是你说了算啊；在老板和公司领导面前你就话语权。

领导让你一人干两份工作。你是先谈加薪还是先干工作?
答：必须先涨，否则不干。我接手干了，领导可能会说我干的不够好，各种理由，避免心塞，先谈加薪。

两个人干的活,领导让你一个人干。我该怎么办。
答：有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。

上司叫我一个人加班,还做两个人的工作,我该怎么办?
答：得到信息不多。无论是在公司还是行政单位，工作量大，尽量做，只要不是真的干不了，影响了身体健康，工作没有白做的，关键是心态。成功的人一般都是从开始做大量工作起步的。因为只有从做事中才能真正积累经验。有句话说得好，越是有事做，越能显示一个人的旺盛的活力。

...老板领导给我安排了两个人的工作给我一个人做,太累了实在做不了...
答：首先确定你的工作内容 是公司的直接人员还是间接人员.如果是制造的直接工作者,你一个人干2个人的活?你是怎么确定是自己干2人的活的?如果和你相同或相近岗位的人都和你一样 这个就没办法了.干就干不干就走人.没人强迫你.如果你是间接人员 先把自己的工作做好.再考虑干增加的工作.这种事情你要...