进厂一个月,因身体不适辞职,厂里说没干到三个月辞职工资只有50%,我该怎么办。
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
问:进厂一个月,因身体不适辞职,厂里说没干到三个月辞职工资只有50%,我该怎么办。
答:君同法律在线咨询为您解答
应当在辞职之日一次性结清。所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施,已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是正式员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的,可以约定试用期,试用期工资不能低于正常工资的80%;无劳动合同的,不能约定试用期。工资应当自劳动合同解除或者终止之日一次性结清,用人单位拒不支付的,可以向劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答:应当在辞职之日一次性结清。所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施,已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立,只要存在用工行为,就是正式员工,即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的,可以约定试用期,试用期工资不能低于正常工资的80%;无劳动合同的,不能约定试用期。...
答:签了合同,并不意味着你不能提前辞职(正常情况下,你提出辞职,厂里还要让你再工作一个月,即“提前告知用人单位”的意思。但如果用人单位未提供足够的劳动保护,劳动者可以直接辞职而无需提前告知)。无论你是否“提前告知”,厂里都不能扣你的工资。劳动报酬必须与你的实际劳动时间相符合。如果对劳...
答:员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...
答:一般不是有一个月的试用期吗?干嘛这么急。你不是直接面对老板的话,你可以让主管或经理去说说看,毕竟是身体问题引起的,公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资,那就做好心理准备,闹,无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的,他现在为难你,说明他本身就是一个心很硬的老板...
答:不可以,因病要辞快工的,除非走不了路下不了床,不然都只能去正规医院看病拿病历开证明才行,不然就只能自离不要工资,但有些公司会网开一面扣点工资就让你走人,看你怎么说了
答:因为身体的原因,把工作辞了,老板却要扣500元的工资。你要和老板讲道理看签的合同上是否有这一项如果没有的话他要不给就到当地的劳动仲裁去申诉。希望能帮到你。
答:法律分析:身体因工作生病不需要劳动者提离职,而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
答:劳动者立刻辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
答:可以和用人单位协商,身体不适通常会同意的,实在不行就病假或者直接走人。
答:当时身体不适这个理由要分三种情况来看:第一种情况:比较严重的病症,而且影响工作了,所以主动申请离职,但是目前已经痊愈而且没有后遗症,这种情况是可以坦诚相告,HR会认为你很有责任心。第二种情况:离职只是简单的不舒服,并不是比较重的病症,这种情况HR会认为你没有责任感,容易临阵脱逃,再次聘用...