职工请病假真的那么简单吗？

员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

职工请病假很简单，只要提供医院门诊的的病历本、医生开具的生病证明，住院的话需要住院证明。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

参考资料来源：中国人力资源和社会保障部-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

请病假其实不是一件很简单的事情，尤其是面对不怀好意的用人单位，里面的讲究其实很多。近年来，职工因病假被认定为旷工而被用人单位解除的案件数量大幅上升，除丢了工作、没有得到任何经济补偿外，还因自己的违纪行为影响了未来的就业。为此，今天咱们来谈谈，作为职工应该如何请病假，如何办手续？

一、概念

《中华人民共和国劳动法》(1)第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(2)第二十一条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤”。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

二、环节

合规病假主要由“请假、就医、核销”三个环节组成。

（一）请假环节

依据《中华人民共和国劳动合同法》(3)第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。实践中，大部分用人单位均围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等制定了相应的《劳动规章制度》或《员工手册》，其中在“休息休假”章节中对假期的申请、审批等进行规定。例如：要求职工提前多少天填报《请假审批表》等。为此，职工请假前，应按照用人单位制度要求，提前履行申报审批手续。

注意：用人单位有权规定和要求职工休假需提出申请，但是否认定为病假，需以医疗机构出具的相关诊断结论为准。通常情况下，对一般慢性疾病等可预见性休假，职工应按照用人单位规定，提前履行假期申报审批手续；对突发性重大疾病，职工无法提前申请和审批的，不视为职工违反制度和规定，但紧急情形消失或病情稳定时，应通过微信、短信或电话等形式告知用人单位。

（二）就医环节

劳动者具有自行选择就医机构的自主权利，正常情况下，职工应持《社保卡》前往医疗保险定点机构就诊，情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救，病情稳定时转到定点医疗机构就诊。注意：职工必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊或以他人身份就医。

（三）核销环节

无论是事前请病假，还是特殊情况事后补假，原则上都应当由职工亲自到单位申请办理请假及核销手续。用人单位核实无误后，按医疗机构出具的相关结论意见确定实际病假天数、核算病假工资。用人单位有权对病假证明等医学材料进行审核，确认其真实性。依据：劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(4)第二条规定：“要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。”

（1）核销内容。通常病假核销手续主要指职工将医疗机构出具的《诊断证明书》、《病假条》上报用人单位，用工管理严格的会要求职工提交与病假就诊有关的相关凭证，包括但不限于：北京市定点医疗机构/医院出具的诊断证明书、病假条、挂号条、病历、医药票据、检查单据、影像学报告单、住院病案、急救院前抢救/检查记录等。

其中：病假条内容一般为医院名称、就诊科室、姓名、性别、年龄、门诊号、就诊时间、疾病分类、疾病名称、处理意见（建休时间建议及后续治疗建议）、主治医师签字，条形码、医疗机构就诊/病假专用章。

（2）核销程序。不论职工以何方式提交就医就诊材料，应保留请假、报送的痕迹性证据材料，以便发生争议时，职工无法主张曾经按照规定履行过核销手续。推荐使用邮政储蓄EMS并标明寄送文件的内容。

三、处理

实践中，对病假是否合规，需以用人单位相关制度或约定为准，常见的情形和处理意见为：

1、未履行请假申请程序。如员工未履行请假或补假手续等，考虑职工健康权优先和重要，通常情况下，用人单位会依据《劳动规章制度》等进行批评教育，情形严重的，计一般性或轻微违纪一次。

2、病假主张与事实不符。如职工申请病假，但实际是事假等，通常情况下，用人单位核实后，会按照职工实际履行情况认定假期性质，如事假，扣除当日工资；情形严重的，计一般性或轻微违纪一次，直至解除劳动合同。

3、未履行病假核销手续。如就诊完毕后，职工未按规定或经催告拒不报送医学材料的，用人单位会认定职工所休假期为旷工，旷工达到了规定天数的，可依据《劳动规章制度》等解除劳动合同。

4、超出病假条规定时间。员工应享受病假的起止时间，以定点医疗机构/医院出具的诊断证明书/病假条中所建议的休假天数为准；休假天数按自然日计算且就医当天计算在病假期间内。职工所休病假不应超出病假条中建议的休假天数，职工在“建议休假天数”期满前仍未康复的，应继续向用人单位提交病假条等医学文件，否则，病假超期天数会按照事假或者旷工处置。

5、职工提交虚假材料的。如职工向用人单位提交虚假《病假条》等医学材料或情形严重的，用人单位可认定职工所休假期为旷工，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及用人单位相关制度解除劳动合同。类似约定包括：“职工向公司提交虚假、伪造、涂改、与事实不符、就医程序违规等各类证明材料的（包括但不限于病历、检查报告、医疗票据、病假条、诊断证明、住院病案等）或虚报、捏造、谎报休假理由的，均属于严重违反公司规章制度，公司可立即单方解除劳动合同/劳动关系并不支付任何经济补偿”。

引用资料

1. 《中华人民共和国劳动法》第三、七十三条.中华人民共和国中央人民政府

2. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条.中华人民共和国人力资源和社会保障部

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十九条.中华人民共和国人力资源和社会保障部

4. 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条.中华人民共和国人力资源和社会保障部