我所在的厂是个私人的小厂，请问现在一天上12个小时和星期六和星期日上班有没有违反劳动法。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
一个工厂底薪2000元每天工人上班时间12—14个小时星期日基本休息一天星期六正常上班 正常辞
劳动法第四章
第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
1、超时上班你可主张加班费
2、劳动者有休息的权利，你也可以主张这种权利
但以你所述，你的工作单位是小厂，恐怕你的老板也满足不了你的要求，你强行主张，可能会导致失去工作！
weifanle
我所在的厂是个私人的小厂,请问现在一天上12个小时和星期六和星期日上班...
答：违反的。劳动法第四章 第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。...
我在一个私人小厂上班两年半,一直没签劳动合同,现在想辞职老板不结算工...
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
我在一家私人小厂做了3年·现在不做了·想辞工·按新劳动法工资要怎么结...
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法...
私人小厂倒闭工人工资怎么办
答：通常上，私人企业没有能力支付这部分费用。这时候员工可以向法院提出诉讼，要求冻结私人企业老板资产，用于偿还拖欠工资。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用...
我在一个私人小厂里打工,没有保险 现在出了工伤 怎么办 盆骨三处骨折...
答：没有保险，全部工伤赔偿都由私人小厂支付。如果不能证明与私人小厂有劳动关系，或者存在事实劳动关系，还有办法：与厂主协商赔偿，协商不成，到法院起诉厂主，主张人身损害赔偿。可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中规定了赔偿的项目等，参考一下。
私人小厂要交税吗
答：【法律分析】：依照我国法律规定，小加工厂也是要交税的。在我国，开加工厂，不管是大型还是小型都是要办理营业执照的，没有办理就视为无证经营，会受到行政处罚。而且，只要办理了营业执照就是要交税的。开小加工厂不办证不交税属于违法行为。 【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条...
我在一个私人小服装厂从今年年初做到现在,提出不做,老板要扣我3000多...
答：去找当地劳动局走法律程序，他们会帮你
你好,请问一下我在一个私人小加工厂做线路板的进来的时候谈的工资是5500...
答：一些国有或大型企业裁员是有补偿的，一般都是按工龄计算而且职工一般都有失业保险。对于私人的小加工厂来说由于经营不善，正常的裁员应该不会有什么补偿。那么你在工作的时候厂子里给你们投保了吗？是否为自己买了保险呢？如果厂子拖欠工资，你可以申请劳动仲裁。
温州劳动局在线咨询我现在在一家私人小工厂打工,因工资太低不想干...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
一个私人小工厂买了保险签了劳动合同,但这两项都是在工人工作了10年左右...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
根本就管不过来，你如果不想做了，就去申请劳动仲裁
你好，请问你在单位工作多长时间了？根据我国劳动合同法，用人单位在实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者享有最多十一个月的双倍工资请求权利，另加班也是不合法的，可以主张加班工资，先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，但是应该搜集相应的证据。欢迎来电详询15256940445
违反的。劳动法第四章
第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
1、超时上班你可主张加班费
2、劳动者有休息的权利，你也可以主张这种权利
但以你所述，你的工作单位是小厂，恐怕你的老板也满足不了你的要求，你强行主张，可能会导致失去工作！
weifanle
答：违反的。劳动法第四章 第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”第四十一条：“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。...
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
答：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法...
答：通常上，私人企业没有能力支付这部分费用。这时候员工可以向法院提出诉讼，要求冻结私人企业老板资产，用于偿还拖欠工资。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用...
答：没有保险，全部工伤赔偿都由私人小厂支付。如果不能证明与私人小厂有劳动关系，或者存在事实劳动关系，还有办法：与厂主协商赔偿，协商不成，到法院起诉厂主，主张人身损害赔偿。可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中规定了赔偿的项目等，参考一下。
答：【法律分析】：依照我国法律规定，小加工厂也是要交税的。在我国，开加工厂，不管是大型还是小型都是要办理营业执照的，没有办理就视为无证经营，会受到行政处罚。而且，只要办理了营业执照就是要交税的。开小加工厂不办证不交税属于违法行为。 【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条...
答：去找当地劳动局走法律程序，他们会帮你
答：一些国有或大型企业裁员是有补偿的，一般都是按工龄计算而且职工一般都有失业保险。对于私人的小加工厂来说由于经营不善，正常的裁员应该不会有什么补偿。那么你在工作的时候厂子里给你们投保了吗？是否为自己买了保险呢？如果厂子拖欠工资，你可以申请劳动仲裁。
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
