我在一家私人小厂做了3年·现在不做了·想辞工·按新劳动法工资要怎么结算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
我在一家公司工作了三年老板说不做了按劳动法老板应该怎么支付我工资
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
1、有没有签订劳动合同？
2、有没有缴纳社会保险？
3、职工辞职应提前一个月以书面形式通知单位，职工离开单位时工资一次性结清。
依照《劳动合同法》相关规定，你自己辞工没有经济补偿金，但各种工资、社保单位都要办好，不能拖欠。另外，你辞工因应提前一个书面通知单位。如果单位没有给你办理社保，你辞工时应得到经济补偿金，即三年三个月工资。
纵横法律网 叶向阳律师
结清你所有的工资呀
如果是你自己辞职，要提前30天交辞职信，然后结算当月工资，看你公司的离职工资是在当月发放还是在下月发放。如果好一点的小厂老板，会按你的厂龄补给你一点钱，基本是干一年补一个月的工资，但这个不是绝对的，也不是法律规定的，要看你老板会不会给你了。
找个律师
我在一家私人小厂做了3年·现在不做了·想辞工·按新劳动法工资要怎么结...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
我在一家私人小厂里上班。不想干了!!老板不给我工资怎么办???_百度知...
答：已经不干了就找理由 还在的话可以先递交辞职信让领导知道你还尊重他 记得些的漂亮点 希望能够帮到你谢谢采纳
在一家小工厂上班,不想干了。老板私人。没有劳动合同。想快点走怎么说...
答：如果铁了心要走，就直接和他说这边不做了，已经找到新工作了，直接了当点别找客观原因
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
答：现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
在小厂里没有签合同现在不做了老板不给工资怎么办
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并...
我在一个私人小服装厂从今年年初做到现在,提出不做,老板要扣我3000多...
答：去找当地劳动局走法律程序，他们会帮你
温州劳动局在线咨询我现在在一家私人小工厂打工,因工资太低不想干...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
我在一个小厂做了半年,突然有事不做老不给工资怎么办?
答：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
请问;我在一家小厂上班.进厂的时候老板没跟我们签合同.也没发厂牌...
答：，老板不给你工资也不行，如果劳动监察大队去到他们厂里还会罚他的款。我不知道你在那厂里干了多久了，如果做的时间比较长的话（不超出一年时限）可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（你必需要先弄到能证明你是他厂里的员工的证据），厂里不但要给你工资，还会按照法律支付你双倍的工资。
我在私人小工厂工作3年,没签合同没有保险,老板说交保险的人够了,我...
答：比如工资表、证人证言、贴有你姓名的产品标识等等。维权后一般会被老板想办法辞退，这是中国的现实，想辞退一个工人理由哪里都可以找到。老板应该给你补充劳动保险，欠发的工资也应该补发，其它的就看你的运气和劳动仲裁委的力度了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
如果是老板单方解除劳动合同，员工没有过错，老板需要支付3个月工资作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过错）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（用人单位过错）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（无过错解除）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（续订合同）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定：在劳动者离职之日则应将工资全额支付。
如果公司不愿支付工资，则可以诉求劳动部门帮助。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
1、有没有签订劳动合同？
2、有没有缴纳社会保险？
3、职工辞职应提前一个月以书面形式通知单位，职工离开单位时工资一次性结清。
依照《劳动合同法》相关规定，你自己辞工没有经济补偿金，但各种工资、社保单位都要办好，不能拖欠。另外，你辞工因应提前一个书面通知单位。如果单位没有给你办理社保，你辞工时应得到经济补偿金，即三年三个月工资。
纵横法律网 叶向阳律师
结清你所有的工资呀
如果是你自己辞职，要提前30天交辞职信，然后结算当月工资，看你公司的离职工资是在当月发放还是在下月发放。如果好一点的小厂老板，会按你的厂龄补给你一点钱，基本是干一年补一个月的工资，但这个不是绝对的，也不是法律规定的，要看你老板会不会给你了。
找个律师
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
答：已经不干了就找理由 还在的话可以先递交辞职信让领导知道你还尊重他 记得些的漂亮点 希望能够帮到你谢谢采纳
答：如果铁了心要走，就直接和他说这边不做了，已经找到新工作了，直接了当点别找客观原因
答：现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并...
答：去找当地劳动局走法律程序，他们会帮你
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
答：，老板不给你工资也不行，如果劳动监察大队去到他们厂里还会罚他的款。我不知道你在那厂里干了多久了，如果做的时间比较长的话（不超出一年时限）可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（你必需要先弄到能证明你是他厂里的员工的证据），厂里不但要给你工资，还会按照法律支付你双倍的工资。
答：比如工资表、证人证言、贴有你姓名的产品标识等等。维权后一般会被老板想办法辞退，这是中国的现实，想辞退一个工人理由哪里都可以找到。老板应该给你补充劳动保险，欠发的工资也应该补发，其它的就看你的运气和劳动仲裁委的力度了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
