我工作前几年都是和单位签合同，最后让我们和劳务派遣公司签合同。请问，这样将直接用工转劳务派遣是否合
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
急 我在一个单位干了十几年了，原来都跟公司签劳动合同，可现在公司要我们跟劳务派遣公司签，可以签吗？
劳务派遣优势 ：
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
是合法的，对员工的 利益没有影响。只是方便单位人事管理，减少人事管理成本、提高效率。
用工合同前几年与派遣公司签之后，用工单位签养老保险并不受影响
我去年和公司签了劳动合同,签了三年,今年考上公务员了,想解除合同,怎 ...
答：辞职咯，就等于提前终止合同，赔偿一定的赔偿金额（关于赔偿的问题在你签合同的时候，合同上理应有相关规定的）。二楼的说得对，你必须提前一个月向公司提出辞职要求，并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的，毕竟你违约了。赔偿金额应该不会多（赔多少在合同里理应也是有规定的，如果没有...
我从07年开始工作,目前已经和单位签订了5次固定劳动合同了(每次一年...
答：如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同! 不需要解除,合同到期自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在劳动关系,可以与别的公司签合同了。 与公司签了三年...
我们在公司干了十几年,往年每年都要签劳动合同,最近两三年没有签了...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
...都是一年一签,去年今年公司都没给我签劳动合同,但是又正常上班...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答：且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定，只要符合一定的...
我在单位工作了10年,每年都签订了劳动合动,现在单位搬迁要解雇我,怎么...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
...有护林员(合同工)前几年一直都和局里签合同工作,这几年不知为什么...
答：你是否已成为长期合同工了？如是长期合同工就不需年年签合同了，以最后一次签为准。建议你向主管局咨询一下，如还是临时合同工则需续签合同为妥！
...从2002至今都在一单位工作,公司是3年一签订合同,到2008.6.4第3次...
答：劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。
2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
没关系的！企业的选择并不是真的把你当成是其他单位的人员，只要你的福利不变，就可以了，现在很多的企业都是这样做，不要说公跟断了，移动、烟草、石油等都是一样，这是社会自然的规律
是合理的，现在用人单位通过劳务派遣公司可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 ：
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
是合法的，对员工的 利益没有影响。只是方便单位人事管理，减少人事管理成本、提高效率。
用工合同前几年与派遣公司签之后，用工单位签养老保险并不受影响
答：辞职咯，就等于提前终止合同，赔偿一定的赔偿金额（关于赔偿的问题在你签合同的时候，合同上理应有相关规定的）。二楼的说得对，你必须提前一个月向公司提出辞职要求，并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的，毕竟你违约了。赔偿金额应该不会多（赔多少在合同里理应也是有规定的，如果没有...
答：如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月
答：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同! 不需要解除,合同到期自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在劳动关系,可以与别的公司签合同了。 与公司签了三年...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么...
答：且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定，只要符合一定的...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
答：你是否已成为长期合同工了？如是长期合同工就不需年年签合同了，以最后一次签为准。建议你向主管局咨询一下，如还是临时合同工则需续签合同为妥！
答：劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
