我是一名国有护林员（合同工）前几年一直都和局里签合同工作，这几年不知为什么没有签了，但一直都在岗位
现在都是签订劳动合同，都是合同工。
如果是问国有企业或事业单位正式工、合同工的区别吧，这个很简单，就看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。
如果第一份工作就是护林员，连续工作了10年享受的待遇如下：
1、职工累计工作10年，不满20年可以享受10天的带薪年假（请病假累计3个月以上除外），在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排。
2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，该合同也可以解除。
3、实际工资年限≥10年，在本单位工作年限大于等于10年小于15年的可以享受12个月的医疗期。医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，用人单位不得解除劳动关系的期限。
医疗期的待遇：
①病假工资或疫病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得最低工资标准的80%；
②医疗期不得解除劳动合同；
③对医疗期满尚未痊愈或者医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工资的，被解除劳动合同后，用人单位要给与员工经济补偿金。
个人无过错用人单位用人单位提出解除劳动合同，或者其他符合应当支付经济补偿金的情况，可以享受的经济补偿金=工作年限（≤12年）*月工资 。
工作年限除整数外，工作年限的零头部分按如下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按一年算，支付1个月的工资；
②不满六个月的，按半年算，支付半个月的工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。
基本上就这些，有些可能暂时不会涉及。
如是长期合同工就不需年年签合同了，
以最后一次签为准。
建议你向主管局咨询一下，
如还是临时合同工则需续签合同为妥！
答：如是长期合同工就不需年年签合同了，以最后一次签为准。建议你向主管局咨询一下，如还是临时合同工则需续签合同为妥！
答：根据劳动合同法的相关规定,合同的签订,第三次签订时就可以要求公司签订无限期的劳动合同了。08的开始实施的,现在是13年了,而你也连续工作10年了,可以享受无期限劳动合同的,社保及住房公积金公司也必须给你缴纳,当然了,你应缴纳的部分你也得缴费相应的费用。要注意了哦,社保最多只能补缴2年的,如果公司没有给你缴...
答：不难考。根据查询护林员相关资料显示，四川护林员不难考。国有林场护林员是事业编制，其余级别的护林员，如：乡镇企业的护林员为合同工或者兼职，并不是事业编制，国有林场是国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位。
答：公务员巡山不是每个人都得去。有专门的护林员。国有林场护林员是事业编制，属于公职人员。其余级别的护林员，如:乡镇企业的护林员为合同工或者兼职，并不是事业编制。
答：其实不存在转正一说了，过去有，现在你可以向你的用你单位提出签合同，签了合同就合同工了，就有工作医保和劳保了，退休后就有退休工资和医保了，OK
答：不合理。公益林护林员合同工同样有社保。合同工也是员工，每个单位都有依法给员工缴纳社保的义务，如果是依法给该护林员缴纳了社会保险，该护林员到了法定退休年龄而且是社保缴费达到了15年的最低年限就可以依法享受退休养老金的待遇。如果单位不给缴纳养老保险，护林员也向有关部门反映举报。
答：作为一名森林消防员我来解答：森林消防队伍属于国家应急管理部的一个下属单位，森林消防局，森林消防局下设总队，支队，大队，中队。森林消防属于事业单位，干部公务员编制，队员事业编制，这支队伍是去年武警专制过来的。同时，地方森工集团下林业局，林业局下面还有防火办，也有森林消防队伍，这个属于地方的...
答：守林员属于林场的职工，而现今大多数的林场都属于企业性质而不是事业单位。少数事业单位的守林员通常也是聘用合同工，所以基本没有守林员是事业编制，也不属于国家公务员。
答：算工伤，没有编制 就是合同工或者聘用的临时工
答：属于事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
