我在企业干了13年了，以前劳动合同都是一年一签，去年今年公司都没给我签劳动合同，但是又正常上班？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
根据中国的劳动法规定，企业与员工之间存在劳动关系，无论是否签订正式的劳动合同，劳动关系仍然存在。劳动合同是明确双方权益和责任的重要文件，但并不是决定劳动关系是否存在的唯一标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。
然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么公司没有给您签劳动合同，并提出您希望签订合同的要求。另外，您可以向当地劳动监察部门咨询和寻求帮助，以确保您的合法权益得到保障。
我在企业干了13年了,以前劳动合同都是一年一签,去年今年公司都没给我...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么...
在单位干了十三年要解雇我合理吗
答：工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的，通常情况下是需要支付13个月本人工资。工作13年解除劳动合同规定如下：工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除...
再单位干了十三年,无固定期限合同,剩两年退休,劳动法允许辞退吗?_百度...
答：如果在单位干了13年，无固定期限的合同，有劳动合同，并且缴纳了社会养老保险，而本人无过错不允许辞退。如果有异议可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
在公司干了13年,跟公司实际签合同投保险11年,公司违法吗?前两年算不...
答：很遗憾，就目前法律来看，因为2008年以前公司行为不构成违反劳动合同法（当时没有此法律），因此只有在2008年以后单位没有签合同交社保才构成此类违法，而劳动者工龄因为没有劳动合同和社保支持，也只能算11年，可以说前2年除了工资以外都是白做，而且无法向用人单位维权（无法可依）。
我在公司做了十几年了,现在又要我们签合同了,但现在合同跟以前不一样...
答：如果你已经工作了十几年，是不需要再签合同的。大律师网根据劳动法规定，连续工作十年，应签无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者...
在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?
答：《劳动合同法》第四十六条也明确规定，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同，解除劳动合同时与劳动者达成协议的，只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10年工龄作为理由，这一点不予支持；但即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也属于...
在一家公司工作了13年公司仍要求签固定期限劳动合同我可以不签吗?
答：劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...
我在公司干了13年,如果公司解除劳动关系我能得到多少赔偿金?
答：如果公司解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定的，公司应当支付给劳动者经济补偿金情况的，那么应该支付给你13个月的经济补偿金，标准按你离开公司前12个月的平均月工资收入确定。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均...
我在公司干13年了,昨天告诉我公司裁员让我今天不要上班,我该怎么维权...
答：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，现在公司行为明显违反了《劳动合同法》。你可以向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求公司按该法第八十七条规定，支付十二个月工资的二倍赔偿金。
在工厂里做了13年,如果自动辞职有没有赔偿?
答：你在工厂里工作了13年，假如本人主动辞职，正常状况下，是没有经济补偿金的，工厂也不会给你经济补偿金。更没有赔偿金了。由于，是你主动辞职，缘由和义务在你本人，工厂是没有任何义务的。但是，非正常状况下，假如你是由于工厂违背了劳动法规条款，而被迫辞职的，则工厂就有义务依照有关法规，给予你...
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。
然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么公司没有给您签劳动合同，并提出您希望签订合同的要求。另外，您可以向当地劳动监察部门咨询和寻求帮助，以确保您的合法权益得到保障。
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系并继续工作，即使没有签署新的劳动合同，也被认为是存在劳动关系的。然而，尽管没有签订劳动合同，这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通，了解为什么...
答：工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的，通常情况下是需要支付13个月本人工资。工作13年解除劳动合同规定如下：工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话，是需要支付经济补偿金的。1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除...
答：如果在单位干了13年，无固定期限的合同，有劳动合同，并且缴纳了社会养老保险，而本人无过错不允许辞退。如果有异议可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
答：很遗憾，就目前法律来看，因为2008年以前公司行为不构成违反劳动合同法（当时没有此法律），因此只有在2008年以后单位没有签合同交社保才构成此类违法，而劳动者工龄因为没有劳动合同和社保支持，也只能算11年，可以说前2年除了工资以外都是白做，而且无法向用人单位维权（无法可依）。
答：如果你已经工作了十几年，是不需要再签合同的。大律师网根据劳动法规定，连续工作十年，应签无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者...
答：《劳动合同法》第四十六条也明确规定，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同，解除劳动合同时与劳动者达成协议的，只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10年工龄作为理由，这一点不予支持；但即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也属于...
答：劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...
答：如果公司解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定的，公司应当支付给劳动者经济补偿金情况的，那么应该支付给你13个月的经济补偿金，标准按你离开公司前12个月的平均月工资收入确定。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均...
答：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，现在公司行为明显违反了《劳动合同法》。你可以向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求公司按该法第八十七条规定，支付十二个月工资的二倍赔偿金。
答：你在工厂里工作了13年，假如本人主动辞职，正常状况下，是没有经济补偿金的，工厂也不会给你经济补偿金。更没有赔偿金了。由于，是你主动辞职，缘由和义务在你本人，工厂是没有任何义务的。但是，非正常状况下，假如你是由于工厂违背了劳动法规条款，而被迫辞职的，则工厂就有义务依照有关法规，给予你...
