我去年和公司签了劳动合同,签了三年,今年考上公务员了,想解除合同,怎么解除啊
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-11
和公司已经签订了三年的合同,但是考上公务员 怎么办
二楼的说得对,你必须提前一个月向公司提出辞职要求,并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的,毕竟你违约了。
赔偿金额应该不会多(赔多少在合同里理应也是有规定的,如果没有,那你就该反省一下你当时签合同时的大意了),相对于考上公务员来说,赔偿一点也值了。
三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,理解错了吧?法律的明文规定确实是院工作自动解除,但它的意思并不是你不需要赔偿,这里的“解除”,着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务,所以自动解除。
如果大家的答案还是得不到统一,你直接去单位协商就是了。 务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,你
只要考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的 任何企业不得阻拦 这是法律规定的 我周围很多很多同学都遇到这种情况 有的企业不愿意 可以直接跳过他们 而且当时是应届毕业生 直接在学校重新改派 一点难度都没有 不过你应该做好工作交接 省得公司在别的一些小细节的地方给你卡壳
看你跟公司的合同是如何签的,上面肯定会注明员工离职多久之前必须通知公司,必须要多长时间来交接。一般是提前一个月通知公司,公司好找到新的接班人,在5-7天内工作交接完你就可以走了,不会要求你有任何赔偿的
劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
据此,不承担赔偿责任。
辞职就可以了
可能要点赔偿
不过应该不多
如果按照正常秩序
就是按照公司的流程
就不要赔钱
劳动法有规定
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
答:劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定:1、如果签订了三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同;2、如果未能履行合同约定,双方可以协商解决,或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职,可能会...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
答:与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
答:你和公司签订了三年劳动合同,工作三年以后,公司没有再和签订劳动合同,如果公司没有通知你,就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同,公司是不能随便辞退你的,现在你已经怀孕,公司就更不能随便辞退你,否则,你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
答:签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金。劳动者想要辞职应提前30天通知用人单位。如果未提前一个月申请,将属于违约,需向单位支付违约金,具体数额由劳动合同规定。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合同、要求支付违约金、赔偿损失等。合同到期后,公司不续签需要赔偿员工,工作满一年支付一...
我去年和公司签了劳动合同,签了三年,今年考上公务员了,想解除合同,怎 ...
答:三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,理解错了吧?法律的明文规定确实是院工作自动解除,但它的意思并不是你不需要赔偿,这里的“解除”,着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务,所以自动解除。如果大家的答案还是得不到统一,你直接去单位...
我和公司签订了三年的劳动合同,已经上班三个月还没转正,现在公司被收 ...
答:变更股东后公司的法律地位不会改变,其之前的行为依然有效,同劳动者签订的劳动合同应当继续履行。如果公司因为被收购而发生合并或者分立,依照《劳动合同法》第三十四条的规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
和公司签了合同3年|想中途辞职可以吗?
答:您好:一、可以中途辞职,以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)3、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
我和一家公司签了三年劳动合同,无故被公司赶出
答:那是公司非法解除与你的劳动合同。可以申请劳动仲裁,要求支持。公司要支付相当于你两个月工资的违法接触劳动合同的赔偿金。
我和公司签了三年合同到期了怎么办
答:合同到期,双方合同关系终止,可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律...
如果我和公司签订了3年的工作劳动合同,但是未满3年,我就想辞职,请问这...
答:与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,但无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
1;和老板商坐下好好量下,我想一个好老板不会去影响一个人的前程的,看看可以解除不。这样最好。2;你做的是非常重要的职务还是不太重要的,不太重要的我想上面的方法可以了。要是重要的,如果你老板不让你走的话〈三十六计〉贝,那点钱算什么,你的前程重要还是那点钱重要。3;和他请假。考上了就走,〈不让走的情况下〉。假如〈没有考上的话就在去做啊〉。不要介意啊! 祝你考上!
辞职咯,就等于提前终止合同,赔偿一定的赔偿金额(关于赔偿的问题在你签合同的时候,合同上理应有相关规定的)。二楼的说得对,你必须提前一个月向公司提出辞职要求,并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的,毕竟你违约了。
赔偿金额应该不会多(赔多少在合同里理应也是有规定的,如果没有,那你就该反省一下你当时签合同时的大意了),相对于考上公务员来说,赔偿一点也值了。
三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,理解错了吧?法律的明文规定确实是院工作自动解除,但它的意思并不是你不需要赔偿,这里的“解除”,着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务,所以自动解除。
如果大家的答案还是得不到统一,你直接去单位协商就是了。 务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,你
只要考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的 任何企业不得阻拦 这是法律规定的 我周围很多很多同学都遇到这种情况 有的企业不愿意 可以直接跳过他们 而且当时是应届毕业生 直接在学校重新改派 一点难度都没有 不过你应该做好工作交接 省得公司在别的一些小细节的地方给你卡壳
看你跟公司的合同是如何签的,上面肯定会注明员工离职多久之前必须通知公司,必须要多长时间来交接。一般是提前一个月通知公司,公司好找到新的接班人,在5-7天内工作交接完你就可以走了,不会要求你有任何赔偿的
劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
据此,不承担赔偿责任。
辞职就可以了
可能要点赔偿
不过应该不多
如果按照正常秩序
就是按照公司的流程
就不要赔钱
劳动法有规定
答:劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定:1、如果签订了三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同;2、如果未能履行合同约定,双方可以协商解决,或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职,可能会...
答:与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
答:你和公司签订了三年劳动合同,工作三年以后,公司没有再和签订劳动合同,如果公司没有通知你,就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同,公司是不能随便辞退你的,现在你已经怀孕,公司就更不能随便辞退你,否则,你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
答:签订了三年劳动合同,不满三年离职不需要交违约金。劳动者想要辞职应提前30天通知用人单位。如果未提前一个月申请,将属于违约,需向单位支付违约金,具体数额由劳动合同规定。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合同、要求支付违约金、赔偿损失等。合同到期后,公司不续签需要赔偿员工,工作满一年支付一...
答:三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的,任何企业不得阻拦 这是法律规定的”,理解错了吧?法律的明文规定确实是院工作自动解除,但它的意思并不是你不需要赔偿,这里的“解除”,着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务,所以自动解除。如果大家的答案还是得不到统一,你直接去单位...
答:变更股东后公司的法律地位不会改变,其之前的行为依然有效,同劳动者签订的劳动合同应当继续履行。如果公司因为被收购而发生合并或者分立,依照《劳动合同法》第三十四条的规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
答:您好:一、可以中途辞职,以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)3、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
答:那是公司非法解除与你的劳动合同。可以申请劳动仲裁,要求支持。公司要支付相当于你两个月工资的违法接触劳动合同的赔偿金。
答:合同到期,双方合同关系终止,可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律...
答:与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,但无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...