我去年和公司签了劳动合同，签了三年，今年考上公务员了，想解除合同，怎么解除啊
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
和公司已经签订了三年的合同,但是考上公务员 怎么办
二楼的说得对，你必须提前一个月向公司提出辞职要求，并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的，毕竟你违约了。
赔偿金额应该不会多（赔多少在合同里理应也是有规定的，如果没有，那你就该反省一下你当时签合同时的大意了），相对于考上公务员来说，赔偿一点也值了。
三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，理解错了吧？法律的明文规定确实是院工作自动解除，但它的意思并不是你不需要赔偿，这里的“解除”，着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务，所以自动解除。
如果大家的答案还是得不到统一，你直接去单位协商就是了。 务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，你
只要考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的 任何企业不得阻拦 这是法律规定的 我周围很多很多同学都遇到这种情况 有的企业不愿意 可以直接跳过他们 而且当时是应届毕业生 直接在学校重新改派 一点难度都没有 不过你应该做好工作交接 省得公司在别的一些小细节的地方给你卡壳
看你跟公司的合同是如何签的，上面肯定会注明员工离职多久之前必须通知公司，必须要多长时间来交接。一般是提前一个月通知公司，公司好找到新的接班人，在5-7天内工作交接完你就可以走了，不会要求你有任何赔偿的
劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
据此，不承担赔偿责任。
辞职就可以了
可能要点赔偿
不过应该不多
如果按照正常秩序
就是按照公司的流程
就不要赔钱
劳动法有规定
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样
答：劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定：1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
答：与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
答：你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
答：签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。劳动者想要辞职应提前30天通知用人单位。如果未提前一个月申请，将属于违约，需向单位支付违约金，具体数额由劳动合同规定。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合同、要求支付违约金、赔偿损失等。合同到期后，公司不续签需要赔偿员工，工作满一年支付一...
我去年和公司签了劳动合同,签了三年,今年考上公务员了,想解除合同,怎 ...
答：三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，理解错了吧？法律的明文规定确实是院工作自动解除，但它的意思并不是你不需要赔偿，这里的“解除”，着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务，所以自动解除。如果大家的答案还是得不到统一，你直接去单位...
我和公司签订了三年的劳动合同,已经上班三个月还没转正,现在公司被收 ...
答：变更股东后公司的法律地位不会改变，其之前的行为依然有效，同劳动者签订的劳动合同应当继续履行。如果公司因为被收购而发生合并或者分立，依照《劳动合同法》第三十四条的规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
和公司签了合同3年|想中途辞职可以吗?
答：您好：一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法：1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未...
我和一家公司签了三年劳动合同,无故被公司赶出
答：那是公司非法解除与你的劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求支持。公司要支付相当于你两个月工资的违法接触劳动合同的赔偿金。
我和公司签了三年合同到期了怎么办
答：合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律...
如果我和公司签订了3年的工作劳动合同,但是未满3年,我就想辞职,请问这...
答：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
1；和老板商坐下好好量下，我想一个好老板不会去影响一个人的前程的，看看可以解除不。这样最好。2；你做的是非常重要的职务还是不太重要的，不太重要的我想上面的方法可以了。要是重要的，如果你老板不让你走的话〈三十六计〉贝，那点钱算什么，你的前程重要还是那点钱重要。3；和他请假。考上了就走，〈不让走的情况下〉。假如〈没有考上的话就在去做啊〉。不要介意啊！ 祝你考上！
辞职咯，就等于提前终止合同，赔偿一定的赔偿金额（关于赔偿的问题在你签合同的时候，合同上理应有相关规定的）。二楼的说得对，你必须提前一个月向公司提出辞职要求，并把手上的相关工作交代清楚。但说不用赔偿是不可能的，毕竟你违约了。
赔偿金额应该不会多（赔多少在合同里理应也是有规定的，如果没有，那你就该反省一下你当时签合同时的大意了），相对于考上公务员来说，赔偿一点也值了。
三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，理解错了吧？法律的明文规定确实是院工作自动解除，但它的意思并不是你不需要赔偿，这里的“解除”，着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务，所以自动解除。
如果大家的答案还是得不到统一，你直接去单位协商就是了。 务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，你
只要考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的 任何企业不得阻拦 这是法律规定的 我周围很多很多同学都遇到这种情况 有的企业不愿意 可以直接跳过他们 而且当时是应届毕业生 直接在学校重新改派 一点难度都没有 不过你应该做好工作交接 省得公司在别的一些小细节的地方给你卡壳
看你跟公司的合同是如何签的，上面肯定会注明员工离职多久之前必须通知公司，必须要多长时间来交接。一般是提前一个月通知公司，公司好找到新的接班人，在5-7天内工作交接完你就可以走了，不会要求你有任何赔偿的
劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
据此，不承担赔偿责任。
辞职就可以了
可能要点赔偿
不过应该不多
如果按照正常秩序
就是按照公司的流程
就不要赔钱
劳动法有规定
答：劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定：1、如果签订了三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同；2、如果未能履行合同约定，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职，可能会...
答：与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...
答：你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
答：签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。劳动者想要辞职应提前30天通知用人单位。如果未提前一个月申请，将属于违约，需向单位支付违约金，具体数额由劳动合同规定。合同到期违约的处理方法包括要求继续履行合同、要求支付违约金、赔偿损失等。合同到期后，公司不续签需要赔偿员工，工作满一年支付一...
答：三楼所说的“考上公务员 你之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦 这是法律规定的”，理解错了吧？法律的明文规定确实是院工作自动解除，但它的意思并不是你不需要赔偿，这里的“解除”，着重点是国家公务员不得同时担任企业的职务，所以自动解除。如果大家的答案还是得不到统一，你直接去单位...
答：变更股东后公司的法律地位不会改变，其之前的行为依然有效，同劳动者签订的劳动合同应当继续履行。如果公司因为被收购而发生合并或者分立，依照《劳动合同法》第三十四条的规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
答：您好：一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法：1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未...
答：那是公司非法解除与你的劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求支持。公司要支付相当于你两个月工资的违法接触劳动合同的赔偿金。
答：合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律...
答：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
