因有急事需要离职,可公司要扣钱怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
答：要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如...
答：如果你现在就想早点回家，也不想追究社保的事情，可以与公司协商：1、公司不缴社保，你可以到劳动监察大队举报，要求补缴，且有这一条，你就可以即时辞职，无需提前申请；2、公司扣罚工资违反劳动合同法，如申请仲裁的话，会追究公司双倍赔偿金；3、如果公司结清你工作天数的工资，以上既往不咎。跟公司...
答：单位的行为当然是违法的，你可以以单位不为你缴纳社会保险为由要求解除合同，即使在劳动合同上约定可以不交，这也是违法的，该条款无效。你现在不但可以立即离职，获得全额工资，而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
答：可以 以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资 单位不给，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：扣工资肯定是不对的，但你违法解除劳动合同也不对，是要承担《劳动合同法》第90条规定的责任的，所以最好按我下面说的做。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人...
答：法律分析：按规定离职需要提前30天申请，突然离职算劳动者单反面违约。家中确有急事，可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，...
答：有急事急着走，应该电话先请假，等事办完后再办理请假手续或离职手续。无故离开，没有给用人单位说的，用人单位可以按旷工处理。单位扣工资有不合法的地方，但如果单位要追究你的责任及对公司的损失，估计你也老火！
答：公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定，试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的，用人单位不得拒绝扣留，更不可以私自扣取员工的钱，这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
答：1、和公司领导的谈话录音或者厂里同事的证言 可以作为间接证据，最有效的证据是你要有领取工资的记录。但这个也不要紧，你真的告他，法院或劳动监察部门会要求他提供工资记录。2、扣工资肯定不成，告诉他一分也不能少。法院或劳动监察部门会帮你讨回。3、辞职要有书面通知，而且要有他收到这个通知的...
答：如果您急辞不批自离后被扣工资，应该首先了解公司的离职流程和相关政策。一般来说，公司有明确的离职流程和政策，包括离职申请、手续办理、工资结算等。如果您没有按照公司的规定进行离职，可能会被扣除一定的工资。此外，如果您和老板进行面谈，建议您保持冷静，听取对方的意见和建议，对于自己的情况进行合理...
