我在一个公司上班，因为有事急着走了，来不及跟老板说，现在老板因为这个原因，工资被扣住了。怎么办。急
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我在一家公司上班有急事要走，可是老板不让走，说走了就没有工资，我应该怎么办？
无故离开，没有给用人单位说的，用人单位可以按旷工处理。
单位扣工资有不合法的地方，但如果单位要追究你的责任及对公司的损失，估计你也老火！
这需要从以下几个方面考虑：
1、因为你的离岗是否给公司造成损失；
2、你可以事后补请假；
3、如果没有造成什么损失，你的态度诚恳一点，跟老板说明情况，以求得老板的谅解。
1.工资是劳动报酬任何人无权克扣。2.如因你擅自离职给用人单位造成损失则应予赔偿。
首先你没有按照规定程序请假，我想不管什么样的公司，你早退肯定得扣工资的。我想合不合法的问题就不要说了，因为确实是你的错误，吸取教训，以后不要这么做就好了。
PS:你是扣一个月的工资还是扣了几十元啊，有这么严重吗？
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答：2、从其他方面来看，有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》，虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别，用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢？其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该怎么办
答：②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
我在一个工厂上班,做了四个月了,因为家中有事,得急辞,但是领导却说得过...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
对于因为有急事而提前5分钟离开就算早退的算法,你是什么看法?
答：而如果有急事儿的话，完全可以上报公司领导，然后跟人事部那边沟通，将这五分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统，虽然说人性化也是一方面儿，但是更多的还是要遵守规矩。公司运作比较繁琐。有的时候作为员工会想，自己就提前走了五分钟，然后就算早退。不但会影响自己的业绩考核，甚至全勤奖...
我在厂里上班已经有一年零四个月了,因有急事需办理。如何办理急辞工,先...
答：如果交了辞职书压着不批的话，你一是去找人事部门的经理，二是可以去直接找老板，说清辞工的特殊情况！如果还不行，你完全可以先去办急事，回来再结工资，如果厂里刁难的话，可以通过劳动监察大队或劳动仲裁处理。
一个月前进一个公司,因为有急事,做了两天就离职了,当时说办离职,但是...
答：刚上两天就离职，你根本就不算为公司的员工，因为一般的公司都有一段时间的试用期，如果觉得不合适，可以退出，何况你才上班两天，因此不会有什么纠纷的，放心好了。
我在公司上班一个月现在家里有急事需要急辞,单位不给我办批离职 请问怎...
答：但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。 如果单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。 相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
前几天我还在一家厂里上班,因为厂里的原因,我就不想做了,我在外面找...
答：如果回去！好好说。能进能退！让你学到很多东西。如果你感觉丢不起人。你会失去很多东西。能赚钱的工作！去争取下。原厂如果要你就留下。不要你！再走！就这么简单。脸皮不是金钱。给你不了你工资
我在一个厂里上班上了80天不想干了,要急辞。领导说要一个月,我该怎么...
答：按合同法来就可以，签了合同的，提前一个月提出辞职，没有签合同的，提前三天辞职，不管啥样，到时间就可以走了。当然了，如果你不按合同法来，遇到较真的老板就会起诉你。
我在一家公司上班,现在因为家里有急事不能继续上班,但是老板现在两个月...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
没办法，私人的公司，老板说话等于圣旨，只能听呗，或者直接病假，病假不会不给的，脑子灵光一点
老板不给工资的话可以问他要啊，一般情况下签合同的话直接按照合同上面必须给，如果不给的话可以找律师起诉。
有急事急着走，应该电话先请假，等事办完后再办理请假手续或离职手续。无故离开，没有给用人单位说的，用人单位可以按旷工处理。
单位扣工资有不合法的地方，但如果单位要追究你的责任及对公司的损失，估计你也老火！
这需要从以下几个方面考虑：
1、因为你的离岗是否给公司造成损失；
2、你可以事后补请假；
3、如果没有造成什么损失，你的态度诚恳一点，跟老板说明情况，以求得老板的谅解。
1.工资是劳动报酬任何人无权克扣。2.如因你擅自离职给用人单位造成损失则应予赔偿。
首先你没有按照规定程序请假，我想不管什么样的公司，你早退肯定得扣工资的。我想合不合法的问题就不要说了，因为确实是你的错误，吸取教训，以后不要这么做就好了。
PS:你是扣一个月的工资还是扣了几十元啊，有这么严重吗？
答：2、从其他方面来看，有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》，虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别，用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢？其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
答：②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：而如果有急事儿的话，完全可以上报公司领导，然后跟人事部那边沟通，将这五分钟工资扣除出去。毕竟一个公司的运作有其完整的系统，虽然说人性化也是一方面儿，但是更多的还是要遵守规矩。公司运作比较繁琐。有的时候作为员工会想，自己就提前走了五分钟，然后就算早退。不但会影响自己的业绩考核，甚至全勤奖...
答：如果交了辞职书压着不批的话，你一是去找人事部门的经理，二是可以去直接找老板，说清辞工的特殊情况！如果还不行，你完全可以先去办急事，回来再结工资，如果厂里刁难的话，可以通过劳动监察大队或劳动仲裁处理。
答：刚上两天就离职，你根本就不算为公司的员工，因为一般的公司都有一段时间的试用期，如果觉得不合适，可以退出，何况你才上班两天，因此不会有什么纠纷的，放心好了。
答：但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。 如果单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。 相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
答：如果回去！好好说。能进能退！让你学到很多东西。如果你感觉丢不起人。你会失去很多东西。能赚钱的工作！去争取下。原厂如果要你就留下。不要你！再走！就这么简单。脸皮不是金钱。给你不了你工资
答：按合同法来就可以，签了合同的，提前一个月提出辞职，没有签合同的，提前三天辞职，不管啥样，到时间就可以走了。当然了，如果你不按合同法来，遇到较真的老板就会起诉你。
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
