在公司上班，因家里有事，想急辞职，可是公司不不批准，请问我该怎么办
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
如果劳动者辞职，应当提前三十日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》-百度百科
一、辞职时单位不批怎么办
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。
实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
二、辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。
用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
资深劳动纠纷律师提醒您，劳动者虽然有辞职的权利，但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续，避免被用人单位钻了空子，白白遭受损失。
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最好是争取用人单位同意，如果用人单位不同意，劳动者只有从提出辞职的30日后再解除劳动合同，如果旷工，则属于违法解除劳动合同，要承担相应的民事责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：
①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续;
②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同;
③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
参考资料来源：百度百科 劳动合同法
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
如果劳动者辞职，应当提前三十日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》-百度百科
有急事，先请假。不论是否请的了，你都走人，回去先办事，这样大不了是扣工资。如果同时真的不想干了，回去后立刻用挂号信等有确切回执的邮寄方式，把辞职信邮寄给公司人事部。然后就坐等公司通知你去办理交接手续。如果公司一直不通知办理，你可以一个月后直接找公司出具离职证明，公司如果不出具，你就像当地劳动部门投诉。
没签合同就直接走人，签了合同就请假，让他扣工资，或是写辞职申请，交了辞职申请一个月就可以走人
可以直接走人，但不能要经济补偿金
答：辞职确实需要提前一个月告知公司，这是劳动法规定的，家里有急事那可以请事假，请事假不需要提前一个月说。
答：我个人认为：第一、根据相关法律的规定，辞职是职工的合法权利和自由，除了有特殊情形（比如职工的工作性质涉及商业秘密等）之外，职工可以随时提出辞职申请，单位应依法批准辞职，并办理相关手续。第二、如果职工提出辞职，一般应提交书面的辞职申请，并在单位未正式批准的一段期间内，坚持正常工作，否则将按...
答：很简单，写一点在公司的体会，委婉的说出离开公司的原因即可，望领导批准，其实很简单的，不需要长篇大论，而且大部分公司都有模板的，可以去人事问问，申请一张离职表，找领导们签个字即可！
答：- 兄弟姐妹要结婚，需要回家。2. 个人原因：- 身体吃不消。- 自己要回去结婚。- 回去读书，不再打工。- 不适应这里的气候。- 非常想家。- 学不好技术。- 不适应岗位。- 没有发展空间。- 与同事相处不来。- 承受不了工作压力。3. 公司原因：- 工资太低。- 工作时间太长。- 工作环境太差。...
答：因家里有急事，急需离职，公司要提前三十天提交辞职书，特殊情况可以与单位协商，四月份工资要到五月十八号发，如果自离走了上个月的工资很难结清，所以最好还是和单位协商，单位也不会不近人情的。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,...
答：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的...
答：辞职是你的权利，不可能会不同意，替辞职书后，过一个月你就可以离职了，你只需告诉人事去办离职手续就行，他不可能不帮你办。
答：正常按照劳动法 的话，你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了，一个月满就可以走了 如果你需要急辞，（当天辞当天走一个月内走的话）那可能就需要动之以情了，或者就先请假，（正当理由下一般是可以批的）
答：其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。二、辞职时...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
