我在一个工厂上班，做了四个月了，因为家中有事，得急辞，但是领导却说得过一个星期，还要扣七天工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
因为家中有急事便向经理急辞，经理说要不先请假回家了解家里什么情况再说 我已经请了一个多星期假了还是
以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资
单位不给，可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你说的劳动法是这么规定的，但是有法得巧用，蛮用何必不用而且关系会搞僵。。
我在这里给你的建议和参考：
1、和领导商量好好协商离职，不扣工资
2、如果你拿着法律条款去和领导谈，可以！但是得试探着去谈，不要谈僵，不要让企业觉得你是在威胁，反而会他们会让你去告，这样自己反而得不偿失，浪费的时间不会少。
3、如果你的岗位是底薪+计件制，你看存不存在在岗位上玩或者消极怠工7天，如果存在这种，你可以给企业说也是浪费企业的时间（你也可以透露如果这几天工作不上心可能会给企业造成损失），看他们怎么想。如果不是只要在岗位上不管做不做事都有钱拿的话那这方法就行不通。
4、如果企业还是不松口，那你就递交请假单（最好去医院开个病假条，你懂的） ，这样请假就属于正当权利，企业不好核实。
最后，因为劳动法有规定:试用期离职需提前三天，正式员工离职需提前三十天提出申请。 如果你强行离职，第一手续不完整、影响自己的保险。第二，企业完全可以按照旷工处理，反而与自己不利
建议：有技巧的协商处理（冲裁上诉时间耗不起）！望采纳
本人认为，辞职需要一定的时间提前提出是合理的。但 要扣发七天的工资是违法的，没有法律依据。如果协商不了，你可以到当地劳动监察部门提出申述。他们会给你合理的答复。
公司要求过一个星期，这个是有法律依据，劳动法规定个人辞职需提前一个月通知用人单位；扣你七天工资是没有法律依据。你可以据理争取。你提到的加班问题，主要看你能不能举证，如果证据确实，那可以向劳动监察部门投述，争取加班工资。从实践上，很多都失败在举证上面。
可以！你可以找劳动和人力资源部门投诉并要求赔偿，但你要注意收集证据
你如果没签合同或没买社保，现在一告一个准。。一定会胜。。
我在江苏盛泽的一个化纤工厂上班,做了四个月了,我一个半月就提出辞职...
答：如果你平时工作较好，可能是缺人，领导想留你，你可以个领导沟通一下我相信大部分领导还是会理解的，如果你平时工作就很差，不是说你本人怎样，就是指不是一个合格的职业者，那就算了，还是直接自离算了，21号到月底之前多请两天假，1-10号好好上几天班，拿工资走人。
我是中价,价绍工厂上班,四个月了厂和中价没有给我签合同,我现在辞职要...
答：没有签订劳动合同，应该双倍支付工资 超过一年未签，就是无固定期限劳动合同 四个月未签劳动合同，你可以走人，理由是没有给你缴纳社会保险，劳动合同法有规定。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
在工厂上班四个月后,工厂一直不买社保,克扣工资,辞职又马上批离怎么办...
答：首先要做的应该不是辞职，而是针对工厂的违法行为去做权利上的争取。第一通过劳动法的条款跟公司去谈。第二如果说公司拒绝执行劳动法条款，可以通过劳动仲裁部门来解决 第三如果说还是不满意，收集好证据可以报案。一般来讲你已经离职了，就更难处理一点应该在这期间来处理好这个事情。
请问在厂里干了四个多月了公司领导威胁员工退工,怎么赔偿?
答：按照政策规定，工作四个月没有补偿，只有发工资，单位辞退政策是工作一年补偿一个月，并领取失业金。
个人试用期工作总结范本
答：下面是我为大家整理的个人试用期工作总结范本,希望能够帮助到大家! 个人试用期工作总结范本【篇1】 时光荏苒,转眼间我的试用期已接近尾声。来工厂工作已经快四个月了,在此期间,我参加了工厂组织的一系列培训,让我对工厂的生产运行及管理制度等方面有了一个初步的理解。我深知这是领导对我的信任与器重,为此,我也...
我是大专生,今年实习,已经做了四个月的操作工了,赚到的钱也有一万多了...
答：自己要是个乖宝宝，家里老人怎么安排的就欣然接受，因为那老人不是别人，是生人养你的人，自然不会害你。如果是个不安现状的人，有拼劲，有较强社会活动能力善于交际，也不妨自己试上一试，干点什么，只要不违法，能出个什么结果都行，别把自己家托进去是前提。因为我很年轻，需要的是经历，不是一帆...
上班四个月被工厂恶意开除?
答：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在厂里上班四个月,不干了,场长要扣四个月五险一金。以前一分都没交...
答：你好，厂长的说法是不对的，交五险本来就是法律规定的用人单位的义务，其不缴纳则是违法行为，你无权要求您退还已缴纳的五险一金费用的。一金是否能取，这个要看当地政策了。
 工厂上班体力活上夜班晚上8点到早上8点,四个月现在面色发黄黑眼圈...
答：经常听到在办公室面对着电脑工作的女性朋友抱怨自己眼袋、黑眼圈很大，很多时候我们都会仅仅认为是长时间面对电脑的后遗症，但是，这只是众多成因中的一个，想彻底根除黑眼圈吗?方法一：穴位按摩告别黑眼圈 找对消除黑眼圈的穴点，巧妙按摩，并长期坚持，同样也能告别黑眼圈。了解可以消除黑眼圈的穴位：1、...
我在一家工厂上班四个月离职时扣保险费544元。请问是什么保险?可以向...
答：你在单位离职，被克扣保险544元，那么你咨询单位人事部，索要这些保险缴纳单，符合你缴纳的，你才能缴纳，不然，让单位赔偿损失。
先续假，再提出辞职，家事短时间处理不好。
这样的情况，要分成几个部分来说，不能混为一谈的。
第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。
第二，合同中本来就要注明社会保险的事项。公司没有帮你缴纳社会保险，当然也是违反合同的行为。依照劳动合同法第三十八条第三款规定，公司帮有帮你交纳社会保险，你可以直接解除劳动合同，不需要给予任何赔偿，并且可以要求用人单位为你补交所有劳动保险。所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。
第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。
你到网上找劳动合同法，打印出来之后，把我说的那几条做上记号。拿着去找领导，好好跟他谈，要求他支付你所有的公司、押金和保险。并且说明，如果不依法办理，那你就到劳动仲裁委去提请仲裁。那时候除了还是要支付你的要求之外，还有经济补偿金问题，以及对其他员工收取的押金，每个人都会最高罚到2000元。那就得不偿失了。用这样的方法跟老板讲，你才能占住合理合法的立场，而且给老板施加压力，你也许可以拿回你的钱吧
以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资
单位不给，可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你说的劳动法是这么规定的，但是有法得巧用，蛮用何必不用而且关系会搞僵。。
我在这里给你的建议和参考：
1、和领导商量好好协商离职，不扣工资
2、如果你拿着法律条款去和领导谈，可以！但是得试探着去谈，不要谈僵，不要让企业觉得你是在威胁，反而会他们会让你去告，这样自己反而得不偿失，浪费的时间不会少。
3、如果你的岗位是底薪+计件制，你看存不存在在岗位上玩或者消极怠工7天，如果存在这种，你可以给企业说也是浪费企业的时间（你也可以透露如果这几天工作不上心可能会给企业造成损失），看他们怎么想。如果不是只要在岗位上不管做不做事都有钱拿的话那这方法就行不通。
4、如果企业还是不松口，那你就递交请假单（最好去医院开个病假条，你懂的） ，这样请假就属于正当权利，企业不好核实。
最后，因为劳动法有规定:试用期离职需提前三天，正式员工离职需提前三十天提出申请。 如果你强行离职，第一手续不完整、影响自己的保险。第二，企业完全可以按照旷工处理，反而与自己不利
建议：有技巧的协商处理（冲裁上诉时间耗不起）！望采纳
本人认为，辞职需要一定的时间提前提出是合理的。但 要扣发七天的工资是违法的，没有法律依据。如果协商不了，你可以到当地劳动监察部门提出申述。他们会给你合理的答复。
公司要求过一个星期，这个是有法律依据，劳动法规定个人辞职需提前一个月通知用人单位；扣你七天工资是没有法律依据。你可以据理争取。你提到的加班问题，主要看你能不能举证，如果证据确实，那可以向劳动监察部门投述，争取加班工资。从实践上，很多都失败在举证上面。
可以！你可以找劳动和人力资源部门投诉并要求赔偿，但你要注意收集证据
你如果没签合同或没买社保，现在一告一个准。。一定会胜。。
答：如果你平时工作较好，可能是缺人，领导想留你，你可以个领导沟通一下我相信大部分领导还是会理解的，如果你平时工作就很差，不是说你本人怎样，就是指不是一个合格的职业者，那就算了，还是直接自离算了，21号到月底之前多请两天假，1-10号好好上几天班，拿工资走人。
答：没有签订劳动合同，应该双倍支付工资 超过一年未签，就是无固定期限劳动合同 四个月未签劳动合同，你可以走人，理由是没有给你缴纳社会保险，劳动合同法有规定。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
答：首先要做的应该不是辞职，而是针对工厂的违法行为去做权利上的争取。第一通过劳动法的条款跟公司去谈。第二如果说公司拒绝执行劳动法条款，可以通过劳动仲裁部门来解决 第三如果说还是不满意，收集好证据可以报案。一般来讲你已经离职了，就更难处理一点应该在这期间来处理好这个事情。
答：按照政策规定，工作四个月没有补偿，只有发工资，单位辞退政策是工作一年补偿一个月，并领取失业金。
答：下面是我为大家整理的个人试用期工作总结范本,希望能够帮助到大家! 个人试用期工作总结范本【篇1】 时光荏苒,转眼间我的试用期已接近尾声。来工厂工作已经快四个月了,在此期间,我参加了工厂组织的一系列培训,让我对工厂的生产运行及管理制度等方面有了一个初步的理解。我深知这是领导对我的信任与器重,为此,我也...
答：自己要是个乖宝宝，家里老人怎么安排的就欣然接受，因为那老人不是别人，是生人养你的人，自然不会害你。如果是个不安现状的人，有拼劲，有较强社会活动能力善于交际，也不妨自己试上一试，干点什么，只要不违法，能出个什么结果都行，别把自己家托进去是前提。因为我很年轻，需要的是经历，不是一帆...
答：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
答：你好，厂长的说法是不对的，交五险本来就是法律规定的用人单位的义务，其不缴纳则是违法行为，你无权要求您退还已缴纳的五险一金费用的。一金是否能取，这个要看当地政策了。
答：经常听到在办公室面对着电脑工作的女性朋友抱怨自己眼袋、黑眼圈很大，很多时候我们都会仅仅认为是长时间面对电脑的后遗症，但是，这只是众多成因中的一个，想彻底根除黑眼圈吗?方法一：穴位按摩告别黑眼圈 找对消除黑眼圈的穴点，巧妙按摩，并长期坚持，同样也能告别黑眼圈。了解可以消除黑眼圈的穴位：1、...
答：你在单位离职，被克扣保险544元，那么你咨询单位人事部，索要这些保险缴纳单，符合你缴纳的，你才能缴纳，不然，让单位赔偿损失。
