辞工扣钱违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
员工辞职公司还要扣钱.违法吗
法律分析
劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，应当及时作出结算，至于什么时候支付，可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
你可以再次递交辞职申请，然后一个月后就可以自动离职了，如果你不这样做的话企业是可以扣你钱的。
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
临时工签了合同急辞工扣钱合法吗
答：临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律...
外卖急辞职扣钱合法吗
答：急辞工扣工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，急辞工扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。外卖是指销售供顾客带离店铺的商品（一般指...
急辞职扣钱合法吗
答：急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
答：法律分析：提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
临时工急辞扣钱合法吗
答：劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，同时用人单位需承担...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
答：适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...
急辞工扣工资合法吗
答：急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...
临时工急辞工扣钱合法吗
答：临时工急辞工扣钱不合法，具体如下：1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用；2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
答：一、未做满三个月辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...
急辞工扣钱合法吗
答：法律主观：单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行...
这就是霸王条款 是不合法辞职就扣你钱了你有耐心有时间和它纠缠嘛去找劳动仲裁告它 它有很多话在等你 说你消极工作不努力影响公司形象等等 人家嘴大咱们是弱势群体最后只有认栽了
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定，试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的，用人单位不得拒绝扣留，更不可以私自扣取员工的钱，这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析
劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，应当及时作出结算，至于什么时候支付，可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
你可以再次递交辞职申请，然后一个月后就可以自动离职了，如果你不这样做的话企业是可以扣你钱的。
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
答：临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律...
答：急辞工扣工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，急辞工扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。外卖是指销售供顾客带离店铺的商品（一般指...
答：急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
答：法律分析：提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
答：劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，同时用人单位需承担...
答：适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...
答：急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...
答：临时工急辞工扣钱不合法，具体如下：1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用；2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动...
答：一、未做满三个月辞工扣钱合法吗1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...
答：法律主观：单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行...
