无固定期合同员工承诺转入另外一个公司，该不该签？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
我和公司签的是无固定期劳动合同。可最近公司，把人员调到另外一个公司工作。我去一段时间适应不了，新公
工龄是连续计算的！
先回答您第二个问题，签了协议不会损失。
其次是第一个问题，按照您的描述，应该是企业转制给十年以上或无固定期限的员工一个安置，只不过签署承诺函是给企业自己一个有据可查。
您自己想一想，对于员工来说，有一个或者换一个工作，且工资、工龄和福利不变，您能有什么损失呢？
自然有损失，原单位只是承诺工资、工历、福利不变，但没讲新单位用你们一段时间和你们终止合同，而你们在原单位是无固定期限劳动合同，去留是你们自己说的算，公司无辜辞退你们要赔偿很多的。
该公司的做法涉嫌违法,签订劳动合同应征得劳动者的同意,不能采用威胁、胁迫的方式，作为无固定期合同的员工，公司在解除劳动合同时需要付出相应的经济赔偿成本较大，员工如签订协议有失去赔偿的风险。
你好，公司的做法肯定有问题，不知道这样做的真正目的是什么。转入另外一个公司，你们的身份就变化了，与原公司就一点关系都没有了。这里有很大的风险，假如转出去一段时间，新公司以经营发生重大困难或其他愿意与员工解除合同，给员工的补偿就少多了。
...我们签订劳务合同,我的就是不让我们成为无辜定期工人。怎么办?_百 ...
答：最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗?
答：劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合同，即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一...
...一个月后又回到公司,该签固定期限合同还是无固定期限合同...
答：楼主既然是返聘类型的合同工，没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说，当然是你现在的这份合同比较实用。
合同到期了公司没有续签但是还在工作
答：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另...
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
答：员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定...
公司员工劳动合同协议书7篇
答：1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次向甲方支付违约金人民币___元,并赔偿因此给甲方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的.合理费用等。 2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方按乙方自动离职处理,或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除...
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同?
答：法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?
答：只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：1。无固定期限劳动合同没有约定存续期限，这是区别于固定期限劳动合同的一个显著特点；2.除非法定或约定的合同终止，否则合同在员工退休...
员工签无固定期公司裁员怎么赔偿,员工手上没有合同怎么办
答：一、员工无合同被辞退怎么赔偿? 员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的...
辞职和解聘是有区别的。
第一，公司改变了你的工作地点，属于变更劳动合同，你可以不同意，那么公司可以提出解除劳动合同，你也可以同意或不同意，你若同意可以要求他支付经济补偿金。因为原因在公司，改变了劳动合同内容。除非你劳动合同约定了，你无条件接受公司变更工作地点。
第二，你不能自己提出来辞职，自己辞职就什么都没有了，经济补偿金就没了。
楼主既然是返聘类型的合同工，没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说，当然是你现在的这份合同比较实用。
可以签，没什么损失！工龄是连续计算的！
先回答您第二个问题，签了协议不会损失。
其次是第一个问题，按照您的描述，应该是企业转制给十年以上或无固定期限的员工一个安置，只不过签署承诺函是给企业自己一个有据可查。
您自己想一想，对于员工来说，有一个或者换一个工作，且工资、工龄和福利不变，您能有什么损失呢？
自然有损失，原单位只是承诺工资、工历、福利不变，但没讲新单位用你们一段时间和你们终止合同，而你们在原单位是无固定期限劳动合同，去留是你们自己说的算，公司无辜辞退你们要赔偿很多的。
该公司的做法涉嫌违法,签订劳动合同应征得劳动者的同意,不能采用威胁、胁迫的方式，作为无固定期合同的员工，公司在解除劳动合同时需要付出相应的经济赔偿成本较大，员工如签订协议有失去赔偿的风险。
你好，公司的做法肯定有问题，不知道这样做的真正目的是什么。转入另外一个公司，你们的身份就变化了，与原公司就一点关系都没有了。这里有很大的风险，假如转出去一段时间，新公司以经营发生重大困难或其他愿意与员工解除合同，给员工的补偿就少多了。
答：最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
答：劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合同，即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一...
答：楼主既然是返聘类型的合同工，没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说，当然是你现在的这份合同比较实用。
答：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另...
答：员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合...
答：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定...
答：1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次向甲方支付违约金人民币___元,并赔偿因此给甲方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的.合理费用等。 2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方按乙方自动离职处理,或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除...
答：法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...
答：只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：1。无固定期限劳动合同没有约定存续期限，这是区别于固定期限劳动合同的一个显著特点；2.除非法定或约定的合同终止，否则合同在员工退休...
答：一、员工无合同被辞退怎么赔偿? 员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的...
