合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
我的劳动合同已经到期一个月了，但是公司没有和我续签劳动合同，我该怎样才能和公司续签呢？
法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果是单位没有表达出自己要续签的意思而使得员工没能得到有效的合同就应当向单位申请给付补偿金的，但是反之是员工不签的话就不需要由单位来负责没有合同的时间里的损失了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
续签劳动合同，是用人单位的责任！
如果，你感觉该单位还不错，可以向人事部门申请要求续签，如果感觉做不做无所谓，就不用签了！
走的时候，还可以要双倍工资！
公司抓住劳动合同法的漏洞，因为1个月后再不签订合同，公司要赔偿你双倍赔偿金的。
1、公司不续签你，需要给你工作年限的经济补偿金，比如1年工作时间，赔偿1个月的工资作为经济补偿金。
2、公司若不是提前30天要求你离开的话，要给你1个月工资作为代通知金。
劳动合同应该是劳动者和单位各一份，单位没有给劳动者劳动合同违反劳动合同法的相关规定。扣了你保险的钱但没有给你社保卡，你可以去社保中心查询一下单位是否真的给你上了社会保险。劳动合同期满，双方不续签的，单位应该按照你的工作年限支付你1个月工资的经济补偿金。协商解决不了的，你可以去劳动保障监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同?
答：合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动...
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同?
答：合同期满一个月内，如果公司未与我续签劳动合同，那么这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定，如果公司不续签劳动合同，应当根据我在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付相当于...
劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗
答：法律主观：劳动合同期满 后 单位不续签 需要赔偿。法律客观：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
劳动合同到期后未续签而继续工作如何处理
答：劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的处理方式包括：1. 若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的工资，通常是每月工资的两倍；2. 如果用人单位拒绝支付上述工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者的合法权益包括：1. 平等就业权；2. 职业选择...
劳动合同到期用人单位一个月内未续签
答：1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
劳动合同到期,公司一直没有给我续签,已经超过一个月
答：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的，理论上来说，从第二个月开始仍然需要向职工每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过不是绝对的，因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。法律分析如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都...
劳动合同到期未续签
答：劳动合同到期未续签的处理方式如下：1. 若用人单位决定不续签劳动合同：- 用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者补签新的劳动合同。- 如果用人单位未与劳动者补签劳动合同，则应自用工之日起每月向劳动者支付相当于工资两倍的费用。- 用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。2. 若劳动者决定不...
我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
答：一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况 又...
公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?
答：一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担...
劳动合同到期一个月内没有续签的后果
答：劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下：1、无法继续在该单位工作，需要离开单位；2、无法享受该单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金等；3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会；4、如果未按时办理离职手续，可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工...
尽快和单位老板谈谈，如果一个月后还不续签的，可以请求双倍工资。
你这种情况，根据“劳动合同法的司法解释一”第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。所以你的劳动关系仍然合法有效，至于你想找用人单位要双倍工资，就要视乎用人单位是否存在违法解除合同，据上所述，用人单位并没有与你有违法解除合同的情形，如果你辞职的话，用人单位不用补偿。你可以要求用人单位续签合同，如果用人单位不愿意，要解雇你，你才有可能取得双倍工资。
合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果是单位没有表达出自己要续签的意思而使得员工没能得到有效的合同就应当向单位申请给付补偿金的，但是反之是员工不签的话就不需要由单位来负责没有合同的时间里的损失了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
续签劳动合同，是用人单位的责任！
如果，你感觉该单位还不错，可以向人事部门申请要求续签，如果感觉做不做无所谓，就不用签了！
走的时候，还可以要双倍工资！
公司抓住劳动合同法的漏洞，因为1个月后再不签订合同，公司要赔偿你双倍赔偿金的。
1、公司不续签你，需要给你工作年限的经济补偿金，比如1年工作时间，赔偿1个月的工资作为经济补偿金。
2、公司若不是提前30天要求你离开的话，要给你1个月工资作为代通知金。
劳动合同应该是劳动者和单位各一份，单位没有给劳动者劳动合同违反劳动合同法的相关规定。扣了你保险的钱但没有给你社保卡，你可以去社保中心查询一下单位是否真的给你上了社会保险。劳动合同期满，双方不续签的，单位应该按照你的工作年限支付你1个月工资的经济补偿金。协商解决不了的，你可以去劳动保障监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
答：合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动...
答：合同期满一个月内，如果公司未与我续签劳动合同，那么这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定，如果公司不续签劳动合同，应当根据我在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付相当于...
答：法律主观：劳动合同期满 后 单位不续签 需要赔偿。法律客观：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
答：劳动合同到期未续签，劳动者继续工作的处理方式包括：1. 若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的工资，通常是每月工资的两倍；2. 如果用人单位拒绝支付上述工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者的合法权益包括：1. 平等就业权；2. 职业选择...
答：1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
答：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的，理论上来说，从第二个月开始仍然需要向职工每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过不是绝对的，因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。法律分析如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都...
答：劳动合同到期未续签的处理方式如下：1. 若用人单位决定不续签劳动合同：- 用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者补签新的劳动合同。- 如果用人单位未与劳动者补签劳动合同，则应自用工之日起每月向劳动者支付相当于工资两倍的费用。- 用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。2. 若劳动者决定不...
答：一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况 又...
答：一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担...
答：劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下：1、无法继续在该单位工作，需要离开单位；2、无法享受该单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金等；3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会；4、如果未按时办理离职手续，可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工...
