跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同，这样的合同有什么意义？
无固定期限劳动合同与是否编制无关。编制中是事业单位的具体表述。劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，至少是证明劳动者是本单位职工的最直接、最有效的证据。签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。固定期限劳动合同解除劳动者的，只需支付相应的赔偿金。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，不能确定劳动合同的期限，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别：1。无固定期限劳动合同没有约定存续期限，这是区别于固定期限劳动合同的一个显著特点；2.除非法定或约定的合同终止，否则合同在员工退休前不会终止。因此，无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。
劳动合同可以在劳动者法定劳动年龄和企业存续期内存在，符合法律法规规定的特殊情况，劳动合同才会终止，无固定期限劳动合同按约定解除时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，因此在订立劳动合同时，用人单位不得在劳动合同中约定法定的解除条件作为约定的解除理由。这种劳动合同主要适用于专业或技术岗位、工种，或有一定工龄的劳动者。无固定期限劳动合同解除补偿：双方协商一致解除或者终止劳动合同的。
条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。
二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。
三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
是为了约束双方，同时也能够保证双方的利益，也可以遇到问题有一个处理的依据，这样做也是非常的公平合理了，也可以让双方的关系受到法律的保护。
这种合同的主要意义就是劳动相对比较自由，因为里面没有任何限制，想工作多久就工作多久。
答：问：我3年前跟公司签订了一个2年制的合同，去年协商签订了无固定期限合同，现在我想续签合同的话，那我能签订无固定期限的合同吗？答：君同法律在线咨询为您解答 无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限...
答：一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年，否则也没有仲裁时效了。如果用人单位口头说要辞退...
答：公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，可以随意的去解除合同。一旦签订了这个合同，那么公司就可以去开除员工，但也要在符合法律的情况下去开除员工。如果在不符合法律的情况下，就可以开除...
答：签了无固定期限合同，这是对老员工的一种鼓励！无固定期限合同被裁以后，会得到什么样的补偿？裁员补偿其实都差不多的，都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的！如果是违法解除合同，那最起码是双倍的补偿。九年工龄，可以拿18个月的工资！根据劳动法规定，正常情况下是N+1，工作9年是...
答：在满足下列情形之一的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律...
答：那么就要支付你八个月工资的经济补偿金。现在主动权在你手里，如果用人单位不给你签无固定期限劳动合同，那么你也可以拒绝签订固定期限劳动合同，原劳动合同到期后，你应该继续在该单位工作，不要主动提出辞职，如果用人单位继续用工超过一个月未签劳动合同，那么应当支付双倍工资。
答：但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同...
答：由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 无固定...
答：09年1月到12月的合同？这不才第一次合同刚到期吗？你们第二次的合同签了没有？如果第二次的还没签，那就不存在签不签无固定合的问题，要签无固定期限的合同，是要第二次签的合同到期后，并且确定他没有违反劳动法第三十九条（详情见下面）内的规定，劳动法才强制你们公司必须跟他续签无固定期限的...
答：关于公司是否有权拒绝续签的问题，我不赞同楼上两位的回答。我认为，只要你符合“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形“之条件，当你提出要续订劳动合同的时候，公司应当签订无固定期限劳动合同。因为：2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此...
