我符合签订无固定期劳动合同要求，公司却书面通知我不续签了，我该怎么办？如仲裁，结果是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
我符合签订无固定期劳动合同要求，公司却书面通知我不续签了，我该怎么办？如仲裁，结果是什么？
2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。” 因此，此条规定用人单位只有一次选择权。
对于签了2次合同后，该签第三次既无固定期合同时，公司提出与员工不续签合同，如果员工同意终止，则支付一倍的经济补偿金；如果员工要求续签无固定，公司强行终止，则需要支付双倍的赔偿。另外，如果公司没有提前1个月通知员工终止合同的，还要支付1个月的通知金。
公司当然有权利到期不续签。法律规定，如果单位要续签，你提出签无固定期限，单位就应该接受。
因此，也许是出于怕你提出签无固定期限的要求，所以单位不敢跟你续期了。因此，建议你跟单位商议，续签协议，但主动提出签署固定期限的。这样单位的顾虑就打消了。
另外，现在如果单位不续签了，按照每年1个月 的工资标准补偿 给你。
1、合同到期双方都可以提出不续签，你的情况不是公司解聘行为，是双方约定的合同期限已满，他公司无过失；
2、如果公司续签合同之后又无故辞退依照合同法的规定：解聘无效，应回复的聘用关系及不发再次期间的工资，如违规解除合同应按照劳动合同法相应条款给予赔偿；
3、问题三：年假如果公司为安排休假可以按照加班标准支付加班费，追诉天数根据服务年限核算休假天数；
即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办
答：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形,...
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?
答：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
达到签无固定劳动合同标准,要求签固定期限劳动合同需要提前书面通知人 ...
答：实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同征询单与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同：1...
新入职的公司要求签十年合同,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担...
答：无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律...
我在公司工作满10年,签订有无固定期限合同的赔偿,现在我想解除劳动合...
答：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
我在公司工作两年多了,是否符合签订无固定期限劳动合同
答：《劳动合同法》第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，是的，即使单位不跟你签也“视为”了。你还可以到劳动监察部门反映这个情况，要求单位给你补你十二个月的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同...
签订无固定期限的劳动合同的员工被下岗应该得到什么样的赔偿?_百度知 ...
答：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，员工被依法经济裁员的，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的内容，用人单位合法与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿；如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金；劳动者无过错，用人单位...
劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在...
你如果要求续签，单位必须与你续签无固定期限的劳动合同。如果仲裁，会得到支持。
纵横法律网-江苏润扬律师事务所-尹思勤律师
1、当然不是。续签合同要双方都同意的情况下才续签，只要有一方不同意，就不续签合同。
2、到期不续签是公司的权利，也是你的权利，必须双方都同意续签才可以。
3、续签后，再辞退，那要有过硬的理由才可以，否则要按照法规给予赔偿。
4、年假没有休息，必须提出证据，证明公司不让你休。因为按照规定，年假是劳动者提出申请，公司审批后才休年假，如果公司不同意，才有补偿。你连申请都没有，怎么得到补偿？
第十四条要双方都同意续签的情况下，才签署无固定期限合同。现在，公司明确不续签了，不存在任何问题。
2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。” 因此，此条规定用人单位只有一次选择权。
对于签了2次合同后，该签第三次既无固定期合同时，公司提出与员工不续签合同，如果员工同意终止，则支付一倍的经济补偿金；如果员工要求续签无固定，公司强行终止，则需要支付双倍的赔偿。另外，如果公司没有提前1个月通知员工终止合同的，还要支付1个月的通知金。
公司当然有权利到期不续签。法律规定，如果单位要续签，你提出签无固定期限，单位就应该接受。
因此，也许是出于怕你提出签无固定期限的要求，所以单位不敢跟你续期了。因此，建议你跟单位商议，续签协议，但主动提出签署固定期限的。这样单位的顾虑就打消了。
另外，现在如果单位不续签了，按照每年1个月 的工资标准补偿 给你。
1、合同到期双方都可以提出不续签，你的情况不是公司解聘行为，是双方约定的合同期限已满，他公司无过失；
2、如果公司续签合同之后又无故辞退依照合同法的规定：解聘无效，应回复的聘用关系及不发再次期间的工资，如违规解除合同应按照劳动合同法相应条款给予赔偿；
3、问题三：年假如果公司为安排休假可以按照加班标准支付加班费，追诉天数根据服务年限核算休假天数；
答：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形,...
答：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
答：实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同征询单与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同：1...
答：无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律...
答：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
答：《劳动合同法》第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，是的，即使单位不跟你签也“视为”了。你还可以到劳动监察部门反映这个情况，要求单位给你补你十二个月的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
答：(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同...
答：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，员工被依法经济裁员的，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的内容，用人单位合法与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿；如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金；劳动者无过错，用人单位...
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在...
