即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形,当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话,这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
答：用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
单位不续签无固定期限合同
答：单位不签订无固定期限合同违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动者有权向用人单位提出书面申请，要求以无固定期限方式签订劳动合同。若用人单位拒绝遵守法律规定，劳动者可采取以下行动：1. 提交书面申请：劳动者应向用人单位提交书面申请，要求依法签订劳动合同。该申请应在建立劳动关系后的15日内提交。
第二次合同快到期公司不给续签无固定期限怎么办
答：1. 若您的第二次固定期限劳动合同即将到期，而公司决定不续签，您将有权获得经济补偿。按照中国的劳动法律规定，如果用人单位不再续签劳动合同，应按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。2. 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您...
第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签
答：如果单位不续签需要进行经济补偿。对于第三次签订劳动合同的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是相当于劳动者一个月的工资。此外，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，用...
员工符合签订 无固定期限劳动合同时,单位有权不予续签吗
答：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
该签无固定期合同了,公司不续签,并以公司经营困难为由拒绝支付双倍经济...
答：不合法，公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签合同期间的双倍赔偿金。但是续签问题需要与公司协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该...
即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办
答：法律主观：签无固定期限 的劳动合同是合法的。法律客观：劳动争议 案件适用法律解释一第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的，人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》第二十条之规定，用人单位应当与...
单位不续签无固定期限合同赔偿吗
答：法律分析：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿...
在国企总部干了4年,签无固定期限劳动合同前被通知不在续签 公司需要赔 ...
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处...
答：根据相关法律法规规定，第四次签订劳动合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形,当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话,这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
答：用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
答：单位不签订无固定期限合同违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动者有权向用人单位提出书面申请，要求以无固定期限方式签订劳动合同。若用人单位拒绝遵守法律规定，劳动者可采取以下行动：1. 提交书面申请：劳动者应向用人单位提交书面申请，要求依法签订劳动合同。该申请应在建立劳动关系后的15日内提交。
答：1. 若您的第二次固定期限劳动合同即将到期，而公司决定不续签，您将有权获得经济补偿。按照中国的劳动法律规定，如果用人单位不再续签劳动合同，应按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。2. 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您...
答：如果单位不续签需要进行经济补偿。对于第三次签订劳动合同的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是相当于劳动者一个月的工资。此外，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，用...
答：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
答：不合法，公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签合同期间的双倍赔偿金。但是续签问题需要与公司协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该...
答：法律主观：签无固定期限 的劳动合同是合法的。法律客观：劳动争议 案件适用法律解释一第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的，人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》第二十条之规定，用人单位应当与...
答：法律分析：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿...
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
答：根据相关法律法规规定，第四次签订劳动合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
