赔偿工龄怎么算的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-14
法律主观：
离职补偿中的工龄，是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算。员工在本公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半月工资的补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：特殊情况:根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 二、工龄怎么计算 工龄的计算主要有以下几种方式: 1.连续计算。例如，某职工从甲...
答：一、工龄赔偿标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。二、工龄的分类 工龄可分为一般工...
答：赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的...
答：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未...
答：河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄计算方法1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据以下计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原...
答：1、工龄按照一年半来算，裁员赔偿按照一个半月算。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
答：法律主观：工龄的计算方法有以下三种： 1.连续计算法：是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作...
答：买断工龄补偿金计算方式如下：一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者...
答：法律分析：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位...
