工作十七年辞退赔偿怎么算
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-16
法律分析:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
答:用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
答:在厂里做了11年,如果签订了劳动合同购买了养老保险应该依据双方签订的劳动合同和依据《劳动合同法》的规定,给予十七年的每年一个月的工资补偿。如果有异议可以提起劳动仲裁,供参考。
答:1、如果未缴社会保险,可以主张补缴社会保险 2、如果可以举证工作17年,且是用人单位解除劳动合同的,可以主张补偿17个月的工资 3、如果未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资 三条可以并行,可以向用人单位主张 如果用人单位拒不兑现的 可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁 ...
答:劳动者在单位工作17年,单位要辞退劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位...
答:6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
答:三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。四、因此,如果公司依法解聘您,需要赔偿的话,最多赔偿12万元(注意不是17.5万,依据如...
答:按照《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应该得到17个月工资的经济补偿。
答:法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
答:你自己辞职的话是拿不到经济补偿的,如果是老板辞退你的话就要赔偿你了,赔偿金额为你工作年限加一个月工资哦。