在厂里做了十七年老板叫走有社保该怎么赔偿？
首先老板如果没有亏欠你的工资的话，那么老板为什么要赔你钱？，你做工人家老板给你开支一分钱，不欠你的情况下是没有必要赔你钱的
工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
相关案例：
今年73岁的许士明和老伴儿退休前在江苏一家大型国有铁矿工作。15年前儿子许飞高中毕业后，被招工进入铁矿机动厂11万伏变电所工作。
1992年9月13日夜，许飞上夜班时，突然被20周岁的同班工友孙维一刀刺死。
1992年12月1日，潜逃到湖南老家的孙维被抓获归案后供认：孙维见许飞和别的工友小声说话，认为许飞是在背后议论自己，便拿起一把三角刮刀向许飞刺去……
正当检察院以故意杀人罪对孙维批捕时，其父母提出孙维精神不正常，要求进行精神病鉴定。
1992年12月24日，某脑科医院司法鉴定机构受检察院委托，作出鉴定结论：“被鉴定人孙维患有精神分裂症，作案时无责任能力，建议加强监护与治疗。”
1992年12月31日，检察院作出不批捕决定。许士明夫妇不服，要求重新鉴定。
1993年7月20日，江苏省精神疾病司法鉴定委员会作出了与第一次鉴定相同的结论。
1997年1月27日，许飞生前所在的企业比照工伤死亡事故，向许士明夫妇发放其子工伤死亡费15174元。
参考资料来源：
人民网-职工获得工伤保险赔偿后，还能要求人身赔偿吗?
按照劳动法，单位解除合同，需要给员工经济补偿，你已经工作17年，单位应该补偿你12个月的工资，然后领取失业金，最多领取两年，建议你到当地社保局申请劳动仲裁，要求单位给你经济补偿，尽快去。
按照《劳动合同法》的规定给予补偿，具体补偿是一年工龄补一个月的工资，最多赔12个月。你在这家公司工作了17年，只可以补偿12个月的工资。
如果是老板辞退你，那么有一年工龄赔偿一个月工资，那么十七年就应该赔偿你十七个月工资。如果老板没有提前书面通知你，那么可以要求双倍赔偿。
在厂里做了十七年老板让走人，看厂里给你交社保了没有，交了就不用在退了，辞职以后，自己可以继续再交，15年是最底年限，交的时间越长，退休拿的工资越多。
答：在厂里做了11年，如果签订了劳动合同购买了养老保险应该依据双方签订的劳动合同和依据《劳动合同法》的规定，给予十七年的每年一个月的工资补偿。如果有异议可以提起劳动仲裁，供参考。
答：离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法》第...
答：首先你可以要求公司补缴没有缴纳的八年社保，如果公司补缴你可以去人社部门仲裁或者去法院起诉，这是受劳动法保护的。其次，没有到退休年龄，可以再找另外的工作，毕竟社保缴纳年限越多，将来退休金领的越多。
答：首先你需要证明自己在厂里干了十七年，有相关的证据。然后，你是否有劳动个合同？没有劳动合同可以得到双倍索赔。具体情况可以问你当地的劳动仲裁机构，他们会根据你的情况给你具体计算。
答：可以的，跟公司协商补缴，不行可以拿着证据去劳动局举报。
答：企业没有跟员工签订劳动合同你可以依照劳动合同法要求企业补偿你五个半月的工资，并要求企业补交你的社会保险。工资低于当地最低工资标准的，你可以到当地劳动保障监察部门举办投诉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：上了十七年班买了四年社保，因厂准备关门，月薪三千八百元，赔偿是根据劳动活动法的规定赔钱的，至于社保要根据个人签定的劳动合同而定，当时因什么原因没有购买社保，这些由本人负责
答：1，既然上了社保，肯定是签了合同的；2，根据劳动法要求，下列三种情况下，企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立...
答：你们属于事实劳动关系 ，已经工作了17年构成无固定期限劳动合同 可以要求单位补交17的保险 已经劳动赔偿 先协商 不成去仲裁 然后去法院起诉
答：可以，这是你的权利，公司应该按照劳动法执行。如果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
