在学校园林工作十七年领导有权辞退我吗有什么说法
符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定的，合法；反之不合法。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退后让老板给你写封好的推荐信，人家会要的！
1、如果未缴社会保险，可以主张补缴社会保险2、如果可以举证工作17年，且是用人单位解除劳动合同的，可以主张补偿17个月的工资
3、如果未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资
三条可以并行，可以向用人单位主张 如果用人单位拒不兑现的 可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁
答：1、如果未缴社会保险，可以主张补缴社会保险 2、如果可以举证工作17年，且是用人单位解除劳动合同的，可以主张补偿17个月的工资 3、如果未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资 三条可以并行，可以向用人单位主张 如果用人单位拒不兑现的 可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁 ...
答：你好！在公司工作十七年，现公司要辞退应该如何赔偿？这个问题是这样的，赔偿按每工作一年补偿一个月工资，工作十七年，应该补偿十七个月的工资，完全没有问题的。祝你开心好运！
答：一、做了17年被公司裁掉怎么补偿? 按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动合同法》里被辞退补偿标准如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
答：像你这样的情况是不能辞退的。按照《劳动合同法》第四十八条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”你可以要求用人单位按经济补偿...
答：你们属于事实劳动关系 ，已经工作了17年构成无固定期限劳动合同 可以要求单位补交17的保险 已经劳动赔偿 先协商 不成去仲裁 然后去法院起诉
答：比较复杂，其中加班工资计算很复杂。如果单位真的辞退你了，你就请律师帮助。如果单位没辞退你，你就安心工作吧，想的太多，人会太累。望采纳。
答：如果病休2年医疗期已经届满，已经不能从事原工作，也不能从事公司重新安排的工作的，公司依照《劳动合同法》第40条规定是可以辞退的，但公司应当支付您经济补偿金 ，法律依据如下：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
答：当然是侵害了该农民的权益,现在这样的事太多了,该农民没有和单位签定合同,社会上称之为"临时工",现在我国农民对自己的合法权益不清楚,但是根据我国新颁布的<中华人民共和国劳动法>的规定,即使没有建立劳动合同,但该单位已和这位农民形成了劳务事实,该农民可以向该单位或该单位的上级单位提出经济补偿,...
答：你需要的肯定自己，找出不足，然后改正，最终树立自信，，，反思与自责，是毫无意义的自我伤害，更不能让反思成为一种习惯
答：按照《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应该得到17个月工资的经济补偿。
