河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄怎么计算
(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
(二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。
以上是我所知道的信息，但要是事业单位要转企改制的话，要考虑的问题也不仅仅是补偿金这个问题，建议去找咨询公司寻求帮助，像中大咨询有这方面的业务，题主可以联系他们。
一、正文回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄一般是按入职日期开始计算。二、分析根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税，个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算。三、什么是工龄补偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄计算方法1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据以下计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
答：法律依据：《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令第48号）第二十九条：“第二十九条 劳动合同终止、 解除后，改制企业应将劳动者的档案等材料，交劳动者本人户籍所在区、县劳动行政部门。”5、 在改制企业与职工在解除劳动关系后，改制企业将持相关材料到市劳动保障局的就业主管部门进行报告，...
答：3、总体而言，这些关于事业单位转企改制的支持性政策包括两大类：其一，着眼于减少转企改制中的阻力因素。其二，着眼于提升转企改制后的发展能力。因此，必须对转企事业单位的发展能力给予一定的培养，通过资产管理、财政税收、投资融资等方面的政策支持能够使其尽快适应市场经济环境，更好地为建设服务型政...
答：2025年后事业单位不在有临时工。根据查询有关公开信息显示具有经营性质的事业单位改制为企业后，原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同，成为企业员工，编外的企业极有可能与其解除劳动合同，如编外员工是劳务派遣工，则会将其退回劳务派遣公司。如果改制后，依旧保留编外用工，企业也不会让编外用...
答：改制后人员去向有：1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制过程中可恳求提早退休；...
答：事业单位劳动合同解除首先需要书面的解除劳动合同的通知书，将此通知书送给劳动者之后，通知公司的工会，公司的工会根据当时具体的情况来决策，决策的条件有用人单位解除劳动者合同的理由是否成立，理由以及证据的真实性，若是公司可以与劳动者协商解决就不用通知工会了。 一、事业单位劳动合同解除的程序是...
答：按照劳动法和黑龙江省2005年51号文件规定，解除劳动关系和买断工龄不是一回事。所以，不用交回领到的经济补偿金，工工龄可连续计算，只是再次解除劳动关系时，将原得到的部分扣除。
答：我们注意到，国经贸企改[2002]859号文件规定中，"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本"。这个"等"字有很大学问，它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有...
答：解除劳动关系后与单位没有任何关系了，单位不可以支付抚恤金的。
答：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
答：1、合肥市事业单位社会保险设立个人养老保险窗口，办理改制转企事业单位的个人养老保险接续业务。2、改制转企事业单位改制前已参加市机关事业单位养老保险，改制转企后与单位解除劳动关系自谋职业的职工，凭终止、解除劳动关系证明书和本人申请可到市社保机构办理事业单位基本养老保险自费续保手续和医疗保险自费...
