事业单位劳动合同解除的程序是什么
一、事业单位劳动合同解除的程序是什么
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、单位解除劳动合同的合法条件
(一)协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
在目前国家的事业单位越来越多，有些单位对于人才的要求也就越来越高，裁人解雇是很常见的事情，综上所述单位是有和劳动者解除合同的权利的，但是那是在劳动者违法了公司纪律给公司造成损失的情况下，劳动者在此也可以用法律来维护自己的一些基本利益。
答：事业单位劳动合同解除的程序是需要先制作书面解除劳动合同通知书，并且还要送达给劳动者；再者就是应当事先将解除劳动合同理由通知工会；再者就是给出劳动合同的证明；如果单位存在违法就需要支付一笔经济补偿。 一、事业单位劳动合同解除的程序是怎么样的？用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之...
答：法律主观：1、制作书面 解除劳动合同 通知书，并且送达给劳动者， 解除劳动合同通知书 应当载明 用人单位解除劳动合同 的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。 4、 劳动合同解除 ：工作...
答：法律主观：公司及员工均有权提出 解除劳动合同 ，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资或补偿金; 劳动合同 按双方约定解除;出具 离职证明 并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续;备案,...
答：一、解除编制手续如下1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取6、给职工办理党、团、...
答：用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止...
答：程序： (1)制作书面 解除劳动合同通知书 ，提前三十日送达劳动者本人； (2)将 解除劳动合同 理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《中华人民共和国 劳动法 》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除...
答：综上所述是小编对开除事业单位在编人员需要什么程序做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：可以。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，就可以办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。签订劳动合同后可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。事业单位辞退有补偿吗？被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：1、一是劳动者有劳动合同法第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；2、二是依劳动合同法规定或劳动合同的约定解除...
答：继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。综上所述：事业单位在编人员单方面辞职，应提前6个月提出即解除《聘用合同》，而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，解除《劳动合同》。
