公司提出变更劳动合同，但员工不同意变更。公司认为员工不同意变更就视为员工辞职，不支付经济补偿金和代
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
据此，在没有符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的条件下，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据您所述，其他工厂在上海、广东，除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。
关于赔偿：如您公司有足够的证据证明其构成上述劳动合同法40条第3项规定，则补偿数额为N加1。
2、如非您原因解除劳动关系的，您可以申领失业保险。
3、如解除劳动关系前，您确有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工资。
以上，仅供参考；希望可以帮到您。
公司的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
1、不对
2、单位无权单方面变更合同
3、单方面变更行为无效
4、单位单方面解除合同的要进行经济补偿
公司找事。。。
根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
据此，在没有符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的条件下，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果公司提出变更劳动合同是符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的条件的，公司无法与劳动者就劳动合同变更达成一致的。也应属于单位符合解除劳动合同法定条件的前提，也应由单位与劳动者解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
答：一、公司合同变更,本人不同意离职有补偿吗 有补偿。 看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。 员工...
答：公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的。根据国家相关法律法规的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。法律...
答：一、劳动合同主体变更,但员工不同意变更的怎么办? 劳动合同主体变更,但员工不同意变更的,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、劳动合同主体变更所需材料 ...
答：公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动...
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
答：劳动合同换签属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方可以协商变更劳动合同，或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同，如果员工不同意公司的安排，公司可以解除员工的劳动合同并支付经济补偿金。但如果员工自己提出离职，就什么也得不到了。法律分析合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未...
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
答：公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
答：否则，劳动者有权拒绝，拒绝不视为不服从管理。这次调薪比较特殊。如果公司单方面降薪是违法的，员工可以通过仲裁要求补发差额。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司劳动合同依法签订时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工人的工作和薪酬待遇是劳动合同的...
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
