请教关于劳动合同换签的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
关于劳动合同没有续签的问题
法律分析
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。公司主体变更，员工可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。劳动合同换签的，公司被收购，母公司要求员工和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合，拿到经济补偿后，愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是员工的权力。合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方可以协商变更劳动合同，或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同，如果你不同意公司的安排，公司可以解除你的劳动合同并向你支付经济补偿金。但如果你自己提出离职，你就什么也得不到了。
如果公司剥离的业务正是你现在从事的岗位的话，你应当按照“人随事走”的原则到母公司上班（待遇至少保持不变）；
如果你从事的为非剥离的业务的话，你当然可以继续留在公司了。
需要提示的是，如果你主动跳槽的话，是没有经济补偿金的。
公司被收购，母公司要求你和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原单位应当按劳动合同法第四十四条（五）办理终止劳动合同，按第四十六条（六）、第四十七条规定支付你经济补偿。
终止劳动合，拿到经济补偿后，你愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是你的权力。
可以啊，以前公司的劳动合同就终止了，他们要给你经济补偿金的。
我想请教一下有关劳动合同的问题
答：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时...
请教各位一个关于劳动合同相关的问题! 我们公司在2014年被另一个公 ...
答：2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
如何补签劳动合同?补签劳动合同后是否能保留对原无劳动合同用工期间的...
答：未续签劳动合同在一年之内的，单位是可以解除劳动关系，但要给劳动者经济补偿金，并支付双倍工资。过期一年后用人单位再解除劳动关系的，就视为解除无固定期限的劳动合同，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金，当然也还要支付双倍工资。
急~请教关于劳动合同的问题(错综复杂,请大家帮忙小女子感激不尽)在线...
答：急~请教关于劳动合同的问题(错综复杂,请大家帮忙小女子感激不尽)在线等 本人去年4月在一集团内A公司签订了劳动合同,集团规定前三个月试用,试用期满交社保,合同上明文规定:合同有效期内,甲方(指公司)按国家,省,市,规定为乙方办理社会福利.当时集团正在筹备B... 本人去年4月在一集团内A公司签订了劳动合同,...
新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同...
答：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
关于劳动合同续签的通知
答：劳动合同到期后继续工作需要续签合同，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律分析一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的，如果超过一个...
员工合同续签及离职赔偿问题
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。希望能解决您的问题。
关于劳动合同到期但是不续签的问题,请教专家
答：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不...
入职快两年,公司不给签劳动合同。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答：若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情...
劳动合同问题
答：其次，根据你的表述，转会费是单位给予你的一个有条件的福利（或者说是奖励），并且补充协议对这个条件进行了约定——服务3年，员工服务期限未到了应当退还。补充协议的这种约定合法有效。综上，如果员工第四年提出提前解除劳动合同（前提是在补充协议约定的3年期限到期后，员工没有与单位另行续签其他协议...
公司员工不续签劳动合同怎么办？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你公司的这种行为就已经违反了劳动法的规定。
至于07、08的问题，因为劳动法的改变，劳动合同里的内容也随之改变，这属于正常。
法律分析
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。公司主体变更，员工可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。劳动合同换签的，公司被收购，母公司要求员工和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合，拿到经济补偿后，愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是员工的权力。合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方可以协商变更劳动合同，或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同，如果你不同意公司的安排，公司可以解除你的劳动合同并向你支付经济补偿金。但如果你自己提出离职，你就什么也得不到了。
如果公司剥离的业务正是你现在从事的岗位的话，你应当按照“人随事走”的原则到母公司上班（待遇至少保持不变）；
如果你从事的为非剥离的业务的话，你当然可以继续留在公司了。
需要提示的是，如果你主动跳槽的话，是没有经济补偿金的。
公司被收购，母公司要求你和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原单位应当按劳动合同法第四十四条（五）办理终止劳动合同，按第四十六条（六）、第四十七条规定支付你经济补偿。
终止劳动合，拿到经济补偿后，你愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是你的权力。
可以啊，以前公司的劳动合同就终止了，他们要给你经济补偿金的。
答：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时...
答：2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
答：未续签劳动合同在一年之内的，单位是可以解除劳动关系，但要给劳动者经济补偿金，并支付双倍工资。过期一年后用人单位再解除劳动关系的，就视为解除无固定期限的劳动合同，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金，当然也还要支付双倍工资。
答：急~请教关于劳动合同的问题(错综复杂,请大家帮忙小女子感激不尽)在线等 本人去年4月在一集团内A公司签订了劳动合同,集团规定前三个月试用,试用期满交社保,合同上明文规定:合同有效期内,甲方(指公司)按国家,省,市,规定为乙方办理社会福利.当时集团正在筹备B... 本人去年4月在一集团内A公司签订了劳动合同,...
答：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
答：劳动合同到期后继续工作需要续签合同，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律分析一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的，如果超过一个...
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。希望能解决您的问题。
答：劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不...
答：若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情...
答：其次，根据你的表述，转会费是单位给予你的一个有条件的福利（或者说是奖励），并且补充协议对这个条件进行了约定——服务3年，员工服务期限未到了应当退还。补充协议的这种约定合法有效。综上，如果员工第四年提出提前解除劳动合同（前提是在补充协议约定的3年期限到期后，员工没有与单位另行续签其他协议...
