关于劳动合同续签的通知

如何正确操作劳动合同续签通知

正确操作劳动合同续签通知的方法是：
一、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。
二、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。
三、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。
四、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。

扩展资料：
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料：百度百科-劳动合同

合同到期不续签不需要提前通知，但如果是用人单位不续签，则需要按工资年限支付补偿金。

劳动合同到期后继续工作需要续签合同，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
法律分析
一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。其实在劳动合同将要到期的时候就应该及时的续签新的劳动合同，这样才不影响双方的正常工作，而在劳动合同到期一个月后再续签劳动合同的也是合法的，如果一方有存在违约行为的，那么另一方可以单方面要求解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于确认劳动合同续签的通知

各部门：
我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。
特此通知

年月日

前言可以引用劳动法合同法的相关语言进行组织下，比较有力度。例如我公司依照劳动合同法的相关规定....等等吧！简单的组织下语言应该没有问题！我有思路，可惜文笔不太好。呵呵

参照一下你们以前办理此事的员工用的文书，不就得了。

合同到期续签需要提前通知吗
答：所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。合同是什么合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的...

续签劳动合同通知一定要书面吗
答：随着法制制度的完善，社会的许多关系都有受到维护，其中就有用人单位和劳动者通过签署劳动合同来进行维护双方的权利。在劳动者入职之前都是需要签署劳动合的，若是续签那么还要用人单位发通知书吗?其是是需要的，通知书的发放一般是在固定期限到期的前一个月进行的。一.劳动合同续签需要发通知书吗 劳动...

合同到期续签告知函的内容是什么?
答：_年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到___办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 二、哪些情况下属于续订劳动合同的条件? 以下情形，...

我们公司的劳动合同即将到期,要与员工续签合同应该怎样写续签通知书
答：准备一式两份盖有公司公章的续签通知书，一份给员工，一份让员工在上面写上“已阅：个人签名加年月日”或者“本人已收了到同样的通知：个人签名加年月日”，就OK了。

劳动合同到期不续签需要哪些书面通知
答：劳动合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同应当支付经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...

劳动合同到期前,多久通知续签?
答：劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时，需要注意以下事项：1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...

合同到期续签需要提前通知吗
答：因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。但是，如果自己的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前通知，就需要按照合同约定提前通知。若公司未按照合同约定提前通知就算违约，应按照约定支付自己违约金(代通金)，一般...

关于合同到期的书面通知怎么写
答：通知 各员工：我公司和大家于XX年XX月协定的合同，本月XX日到期，根据《劳动合同法》规定，员工可以自愿续签下年合同，时间人本月XX日至XX日，过期不候。特此通知 XXXXX公司 XX年XX月XX日

劳动合同到期不再续签的通知
答：3. 若当地法规或劳动合同中有关于提前通知的条款，则用人单位和劳动者应遵守这些条款。4. 如果劳动合同到期时，用人单位决定不再续签，应当遵循诚实信用的原则，与劳动者进行协商，并依法进行解除劳动合同的程序。5. 在实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前的一定时间内通知劳动者，表明不再续签的意愿...