请教各位一个关于劳动合同相关的问题！ 我们公司在2014年被另一个公司收购了，后来公司改名了。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
公司的人事章是原来的公司名，但是这个公司被另一个公司给收购了。名字应该是哪个？
2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请问一个关于劳动合同的问题
答：你不需通知单位，合同期满即可离开。劳动合同上的这个条款属于无效条款，因其与劳动合同法中的规定相违背。但是，由于你是自己不与单位续约，因此，合同终止后的经济补偿金可能就不能主张了。补充：如果合同期没满离开，则法律规定需要提前一个月通知，如果到期则合同自动终止，当然不需要提前通知了。当然，...
我想了解一下一个关于劳动合同的问题
答：1、可以补签，但注明是补签的劳动合同书，同时，签名后的时间要写现在的。当然，也可以看情况，其实未签劳动合同，主要的原因是工地怕你去追讨要三个月的二倍工资，这是劳动合同法中有明确规定的，但问题是，要去报工伤（单位是要给你报工伤吗？），确实需要有合同书以证明你是单位的人，具体你自...
咨询关于解除劳动合同的相关问题,现在单位要辞退合同制职工,按什么标准...
答：这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序...
关于劳动合同问
答：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定...
关于劳动合同法的一些问题,想请教一下
答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 所以，培训的内容必须是专业技术培训，而不是...
劳动合同适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答：劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
请教各位一个关于劳动合同相关的问题! 我们公司在2014年被另一个公 ...
答：1，公司被收购并且改名，原来的劳动合同不需要和新的公司重新签。2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
问一个关于劳动合同跟薪酬的问题
答：如果签订第二份劳动合同后您的工资等待遇减少了，工作单位是以第二份劳动合同的约定支付您的工资的，工作单位这样做实际是同您变更了劳动合同。但是，《劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第二十六条第(一)项规定，“以欺诈、胁迫的...
关于劳动合同法的一些问题,想请教一下
答：1、培训约定违约金是指用人单位的确有出资请第三方对劳动者进行了专业技术培训的情况，才能约定的，否则是不成立，也是违法的。2、就算违约金约定合法，也是平均折算，就像你说的，如果一年1800元，那做了9个月后的，余下只能扣三个月。450元的。3、辞退员工不发工资，就更离谱了，无故辞退员工，...
是现单位名称，因为原单位已经不存在了。
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：你不需通知单位，合同期满即可离开。劳动合同上的这个条款属于无效条款，因其与劳动合同法中的规定相违背。但是，由于你是自己不与单位续约，因此，合同终止后的经济补偿金可能就不能主张了。补充：如果合同期没满离开，则法律规定需要提前一个月通知，如果到期则合同自动终止，当然不需要提前通知了。当然，...
答：1、可以补签，但注明是补签的劳动合同书，同时，签名后的时间要写现在的。当然，也可以看情况，其实未签劳动合同，主要的原因是工地怕你去追讨要三个月的二倍工资，这是劳动合同法中有明确规定的，但问题是，要去报工伤（单位是要给你报工伤吗？），确实需要有合同书以证明你是单位的人，具体你自...
答：这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序...
答：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定...
答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 所以，培训的内容必须是专业技术培训，而不是...
答：劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
答：1，公司被收购并且改名，原来的劳动合同不需要和新的公司重新签。2，原来的劳动合同到期了，公司没有签新合同，是公司违反劳动法，可以要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
答：如果签订第二份劳动合同后您的工资等待遇减少了，工作单位是以第二份劳动合同的约定支付您的工资的，工作单位这样做实际是同您变更了劳动合同。但是，《劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。第二十六条第(一)项规定，“以欺诈、胁迫的...
答：1、培训约定违约金是指用人单位的确有出资请第三方对劳动者进行了专业技术培训的情况，才能约定的，否则是不成立，也是违法的。2、就算违约金约定合法，也是平均折算，就像你说的，如果一年1800元，那做了9个月后的，余下只能扣三个月。450元的。3、辞退员工不发工资，就更离谱了，无故辞退员工，...
