刚跟企业签订劳动合同第二天就没去上班
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。
2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。
同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。
3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况,所以在试用期之内,劳动者只要提出离职,大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。
其实大多数用人单位的老板对于前三天都提出离职的劳动者,他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期,劳动者在观察公司,用人单位也会观察劳动者的一言一行,所以前三天之内提出离职,是降低劳动者和用人单位最小的损失的方式,对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子,而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。
二、劳动者可以单方解除劳动合同情况有哪些?
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,在签订的劳动合同之后,如果不想干可以解除劳动合同辞职走人,但是这种情况也考虑相应的违约责任,一般来说刚刚工作一天离职影响并不大,付出劳动也可以获取相应劳动报酬,但是需要扣除一部分的违约金,建议劳动者签订劳动合同之前还是需要斟酌考虑清楚,尽量不出现违背合同约定的情形。
昨天签了合同,上了一天班就跑路了,公司领导打电话非要我去办理辞职!
答：首先劳动者到公司上班，签订劳动合同是双方的合议，上了一天班就走人这样明显是不尊重公司，也是对自己的不负责。如果就上了一天班，在试用期内，如果想离职，需要提前3天给公司书面申请，好聚好散，如果距离公司远，可以写个书面辞职报告，寄给公司应该也可以。
去新的公司签了合同,约定了到岗时间,但还没在上一家公司辞职
答：2、如果提出解除合同公司不愿意解除的话该怎么办？——你并未入职，没有给企业造成损失（招聘费用不计），企业不能要求你赔偿或承担其他责任。3、如果被原来的公司（目前正在任职的公司）知道了的话会有什么影响？有没有什么办法解除这个影响？——如果原来公司相关规章制度或与你签订的劳动合同中没有你...
护士签了合同,交了辞职信第二天就走
答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
签订了劳动合同一直没有去上过班算不算违约,而那家企业发短信说要走...
答：除非公司对劳动者进行培训，并在劳动合同中有约定服务期，才算违约。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。实习协议和正式协议之间的区别有以下几点：1、概念上区分，根据《...
如果我在一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
答：提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
已跟用人单位签订劳动合同,尚未报到,现打算去另一家公司,如何处理违约...
答：由于你在合同生效前明确表示不会履行合同，此情况为“预期违约”，是根本性的违约，需要承担相应的违约责任。你所说的“按照劳动法的规定，试用期内乙方提前三天提出离职就可以，并且不用支付任何违约金，没有任何责任。”这不是违约行为，是法律给劳动者提供的权利，而你还未开始工作，不属于这个企业的...
与公司签订了劳动合同,第一天就被无故辞退,这种情况可以要求赔偿吗...
答：今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，...
劳动争议:公司没有出具辞退通知,次日员工上了一天班,晚上给领导发了一...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。
2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。
同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。
3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况,所以在试用期之内,劳动者只要提出离职,大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。
其实大多数用人单位的老板对于前三天都提出离职的劳动者,他们会果断的同意。因为前三天本来就是一个观察期,劳动者在观察公司,用人单位也会观察劳动者的一言一行,所以前三天之内提出离职,是降低劳动者和用人单位最小的损失的方式,对于双方来说都有好处。没有必要为了放不下面子,而不去提出离职或者是不告诉对方离职这件事情。
二、劳动者可以单方解除劳动合同情况有哪些?
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,在签订的劳动合同之后,如果不想干可以解除劳动合同辞职走人,但是这种情况也考虑相应的违约责任,一般来说刚刚工作一天离职影响并不大,付出劳动也可以获取相应劳动报酬,但是需要扣除一部分的违约金,建议劳动者签订劳动合同之前还是需要斟酌考虑清楚,尽量不出现违背合同约定的情形。
答：首先劳动者到公司上班，签订劳动合同是双方的合议，上了一天班就走人这样明显是不尊重公司，也是对自己的不负责。如果就上了一天班，在试用期内，如果想离职，需要提前3天给公司书面申请，好聚好散，如果距离公司远，可以写个书面辞职报告，寄给公司应该也可以。
答：2、如果提出解除合同公司不愿意解除的话该怎么办？——你并未入职，没有给企业造成损失（招聘费用不计），企业不能要求你赔偿或承担其他责任。3、如果被原来的公司（目前正在任职的公司）知道了的话会有什么影响？有没有什么办法解除这个影响？——如果原来公司相关规章制度或与你签订的劳动合同中没有你...
答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
答：除非公司对劳动者进行培训，并在劳动合同中有约定服务期，才算违约。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
答：新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。实习协议和正式协议之间的区别有以下几点：1、概念上区分，根据《...
答：提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另...
答：由于你在合同生效前明确表示不会履行合同，此情况为“预期违约”，是根本性的违约，需要承担相应的违约责任。你所说的“按照劳动法的规定，试用期内乙方提前三天提出离职就可以，并且不用支付任何违约金，没有任何责任。”这不是违约行为，是法律给劳动者提供的权利，而你还未开始工作，不属于这个企业的...
答：今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
