如果我在一家公司签了劳动合同，不去上班了，合同没有解除，可不可以到另一家签就业协议
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
我跟一家公司签定了三方协议,可不可以签完劳动合同后不去上班.这样直接解约
法律分析
未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。
如果你在一家用人单位签订了劳动合同，用人单位就会将合同报劳动部门和劳动保险部门，也就是说给你建立了劳动档案，如果你不去上班，合同没有解除，到另一家单位重新签订劳动合同，新的合同就无法报劳动部门，这样你的社会保险等事宜就无法办理。
但是，这种情况也有例外，如你和用人单位签订劳动合同后，用人单位还没有报劳动部门和给你交纳社会保险，你就在劳动部门没有档案，这时，你和另外的用人单位重新签订劳动合同，还是可以的。
你好，你这样的情况是不能和另一家企业签劳动合同的。如果你合同上注明了多长期限不到岗合同就失效的话，那你可以等这个期限过去之后再和别的公司签约。不过最好提前确定好了再签约，以免有不必要的纠纷。
自动离职，没解除劳动合同，不能在另一家单位签劳动合同，也不能缴社保。
建议，去原单位办理解除劳动合同手续，拿到解除劳动合同证明书，养老保除手册等。
签了劳动合同还没去上班可以不去吗
答：如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
...签订劳动合同,但没开始上班,现在不想去那家公司了,怎样解除劳动合同...
答：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不...
劳动合同签了不去上班会怎么样
答：签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
入职签了合同第二天可以不去了吗
答：并且找工作的范围都是在一个区，那么久而久之，你的工作情况就会被其他公司所知道，对于你以后寻找其他工作，其他公司都会对你避而远之，甚至不再会使用你这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
入职一天签了合同第二天不去怎么说给单位说
答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
如果签了劳动合同,不去了,有什么影响
答：一、签了劳动合同不去上班有什么后果? 签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是...
签劳动合同中途不干了
答：一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
...和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样可以吗...
答：第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有...
签了劳动合同但是不想去了可以吗?
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是...
要看是什么样的公司了，如果是一家很有实力的公司你这样做的话，你是要有法律责任的，劳动合同有一定的法律依据可以查下劳动法。如果是一般的公司或者是你根本就不想去的烂公司也有这样直接就不去的人家不追究就行了。
可以，劳动者可先与签订了劳动合同的工作单位解除劳动合同后再和另一个工作单位签订劳动合同。解除劳动合同劳动者可根据劳动合同法进行：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析
未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。
如果你在一家用人单位签订了劳动合同，用人单位就会将合同报劳动部门和劳动保险部门，也就是说给你建立了劳动档案，如果你不去上班，合同没有解除，到另一家单位重新签订劳动合同，新的合同就无法报劳动部门，这样你的社会保险等事宜就无法办理。
但是，这种情况也有例外，如你和用人单位签订劳动合同后，用人单位还没有报劳动部门和给你交纳社会保险，你就在劳动部门没有档案，这时，你和另外的用人单位重新签订劳动合同，还是可以的。
你好，你这样的情况是不能和另一家企业签劳动合同的。如果你合同上注明了多长期限不到岗合同就失效的话，那你可以等这个期限过去之后再和别的公司签约。不过最好提前确定好了再签约，以免有不必要的纠纷。
自动离职，没解除劳动合同，不能在另一家单位签劳动合同，也不能缴社保。
建议，去原单位办理解除劳动合同手续，拿到解除劳动合同证明书，养老保除手册等。
答：如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
答：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不...
答：签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
答：并且找工作的范围都是在一个区，那么久而久之，你的工作情况就会被其他公司所知道，对于你以后寻找其他工作，其他公司都会对你避而远之，甚至不再会使用你这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
答：一、签了劳动合同不去上班有什么后果? 签订合同不上班,劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是...
答：一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
答：第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是...
