劳动争议：公司没有出具辞退通知，次日员工上了一天班，晚上给领导发了一条信息不来了，后来就没有来上？
不要在辞职表上签字。签字了就是你主动辞职，是没有补偿的。
你可以要求公司给你开出辞退说明。
你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。
企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。
企业辞退员工要拿出理由和证据的，没有合适的理由及有力的证据，按无故辞退处理。
祝你好运！
口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的所有人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果非员工过错的被辞退，那么要求单位支付经济补偿的同时多支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
可以收集好他们一切的音频和有字证据，带上你的《劳动合同》去人民法院寻求帮助
不要在辞职表上签字。签字了就是你主动辞职，是没有补偿的。你可以要求公司给你开出辞退说明。你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。企业辞退员工要拿出理由和证据的，没有合适的理由及有力的证据，按无故辞退处理。祝你好运！
所有书面材料不要签字 书面通知你也需要1个月你才能离职。你用百度查询最低赔偿标准。你同意公司开的价，就离开公司，把补偿金拿到手。觉得吃亏了不合理的就继续理论 直到劳动仲裁。个人建议你不要继续留下来服务于这个公司，对你毫无益处。
什么原因辞退，是否合法，如果是合法辞退，那么企业就不存在劳动仲裁风险;即使是违法辞退，那么企业也可以以非法侵占公司财物和未办理工作交接手续对公司带来的经济损失为由，向人民法院提起诉讼，追究其法律责任。
我认为这个是属于自动辞职的，那么对于公司的话，也就是不用给他任何的补偿，但是如果他提前没有的话，公司也可以根据劳动合同对于他进行相应的处罚。
给厨师签订劳动合同的方式是有风险的，我们这边很多单位的厨师都是外包。另外你们公司管理上也有漏洞，做错事的后果全靠扣头批评，正确方法是要有制度规范人的行为。比如说饭做糊了这种严重失误，有没有相应的考核，然后无故旷工又有哪种处罚？
劳动法虽然说保护劳动者呢，但也不允许劳动者不讲法律不讲规矩任性对待工作。我们这边很多单位都是规定，无故旷工三天按照辞职处理，你们完全可以制定制度，然后按照制度执行就行。
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
答：如果公司不按时支付工资，就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项，你自己对照，待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，...
答：对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。3、因追索劳动报酬等，仲裁挺裁决企业支付不超过当地月最低公司标准12个月金额的，为终局裁决，用人单位不可以起诉。即使起诉了，法院也应当予以驳回。没有驳回起诉的，法院应当驳回起诉讼请求。
答：符合相关情况就可以申请劳动仲裁。按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止...
答：一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是...
答：公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、退员工不出具书面通知应该怎么办 公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供...
答：一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是...
答：用人单位口头辞退员工的处理方法如下：1. 员工应要求公司出具书面辞退通知。2. 若公司不出具书面通知，员工应继续正常上下班。3. 如发生争议，员工可提交书面仲裁申请。4. 在仲裁申请中，应详细说明个人信息、仲裁请求、事实依据、证据及证人信息，或口头申请并由仲裁委员会记录。用人单位的解雇政策：1、...
答：一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗? 公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离...
答：一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是...
