与公司签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，这种情况可以要求赔偿吗？
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
可以要求的是经济补偿金，不是违约金。
公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。
查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，即是由于职员的问题而导致的劳动关系的解除或公司经营困难需要裁员由于公司的问题不得不去裁员的情况，这两种情况公司都应当向劳动者支付相应的经济补偿。
接下来我们一起看看相关的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任，相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
讨论这种问题是蛋疼的。按劳动法规定，企业不能无故辞退员工，否则需支付赔偿金，但赔偿金是按工作年限算的。
只工作一天，赔偿金会是多少呢？
这样的情况没有赔偿，主要是因为第一天，而且应该也是试用期之内。
第一天就被辞职了你这种情况根本得不到任何赔偿。
在签订了劳动合同之后被无故辞退，这种情况是可以要求对方给予赔偿的，根据《劳动合同法》的相关规定，详见第36条，40条，41条相关规定，解释了协商解除和法定解除劳动合同 的相关问题，或者劳动者不能胜任工作，即使由于员工的问题而导致的劳动关系解除，或公司经营困难需要减员，由于公司的问题，不得不去减员的情况下，这两种情况公司都应当向劳动者支付相应的补偿。
答：所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任，相应的公司终止了双方的合同关系，理应由公司对劳动者进行赔偿，而且在合同期间用人单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿，被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
答：如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知...
答：您好，很高兴为您解答：根据你的描述，你可以要求公司支付相应的补偿金；补偿金标准：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
答：一、公司辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
答：“入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退”，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
答：一、劳动合同刚签订一天员工离职的规定 1、员工在签订劳动合同后的第一天离职是可以的，但需要与用人单位协商一致。如果用人单位不同意，员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前...
答：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
答：1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。 在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最...
答：员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
