国家规定护士多大年龄不上夜班

法律分析：我国《劳动法》并未明确规定护士的年龄与夜班工作之间的关系。然而，根据相关法律法规，孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，则明确了男性干部年满六十周岁、女性干部年满五十五周岁且工作年限满十年时可退休。此外，因工致残或完全丧失工作能力的干部也可退休。退休后，干部将按月获得退休费，具体标准根据工作年限确定。对于因工致残退休者，如有特殊需要，还可获得护理费。同时满足多项退休条件的干部，应按最高标准发放退休费。退休干部去世后，其丧葬补助费和家属抚恤费应与在职干部相同。

护士的夜班的年龄规定
答：法律分析：《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...

国家规定护士多大年龄不上夜班
答：法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动，并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，则明确了男性干部年满六十周岁、女性干部年满五十五周岁且工作年限满十年时可退休。此外，因工致残或完全丧失工作能力的干部也...

护士多少岁可以申请不上夜班
答：1. 法律分析：在我国，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定护士的年龄门槛，以申请不上夜班。2. 法律规定：尽管如此，根据劳动法规的若干条款，特定群体如孕妇、身体条件不佳者，以及接近退休年龄的职工，通常应避免安排夜班工作。3. 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条指出，全民...

护士多少岁可以申请不上夜班
答：法律分析：《中华人民共和国劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该...

劳动法规定护士45岁不上夜班
答：没有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在45岁后上夜班做出明确规定。不过，有关法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以退休。这...

护士多大年龄不上夜班有规定吗
答：护士不上夜班的几种情况如下：1、孕期：如果护士处于怀孕期间，那么按照相应的法律规定，相关的单位是不能给安排夜班的。2、身体健康情况不好：如果护士在职期间检查出患有相应的疾病，身体情况不好者，也是不应该安排夜班的。3、即将退休：如果护士即将退休，男的法定年龄为60岁，女的为50岁，单位也应该...

国家有关护士上夜班的规定
答：《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...

护士多大年龄不上夜班有规定吗
答：1. 对于护士年龄与夜班工作的关系，我国《劳动法》并未明确规定具体的年龄限制。2. 然而，根据《劳动法》的相关条款，孕妇、身体条件不佳的员工，以及接近退休年龄的职工，应得到合理安排，避免夜班工作。

护士规定到几岁不用值夜班
答：几岁当不了护士 几十岁吧 没有规定具体多大年纪不能值夜班，科室根据情况掌握

劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班
答：关于退休年龄的具体规定，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的工人，男年...