公司把一个员工转到另一个公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
……
还有更多的东西，目前就能想到这些。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
答：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；3、当公司将一个员工转移到...
公司把一个员工转到另一个公司
答：法律主观：劳动者辞职 的，其养老保险是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求用人单位继续为其缴纳社保。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司...
公司把员工调到下属另一家工司,让写辞职报告,重签劳动合同,离职理由...
答：需要重新签订。1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高...
公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公...
...把员工的劳动关系转移到另一家公司,这种情况该如何处理?
答：首先这种情况肯定是不合法的，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公司协商沟通。
公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
公司把一个员工转到另一个公司
答：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短 2、医疗...
公司把一部分员工分流到另外一个公司(跟原公司没关联)去,如果员工不去...
答：除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是...
...了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要...
答：比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新...
请问,同一个法人代表属下有几家公司,如果公司需要调动员工到另一...
答：1、虽然可能是同一个老板，但是公司都是独立的法人，所以调换到另外一个公司，相当于前一个公司的劳动合同解除，与后一个公司建立了劳动合同关系。2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定，采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同，以便达到降低风险的目的，不管是否是此中情况...
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
……
还有更多的东西，目前就能想到这些。
答：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；3、当公司将一个员工转移到...
答：法律主观：劳动者辞职 的，其养老保险是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求用人单位继续为其缴纳社保。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按 自由职业者 的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司...
答：需要重新签订。1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高...
答：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公...
答：首先这种情况肯定是不合法的，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公司协商沟通。
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
答：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短 2、医疗...
答：除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是...
答：比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新...
答：1、虽然可能是同一个老板，但是公司都是独立的法人，所以调换到另外一个公司，相当于前一个公司的劳动合同解除，与后一个公司建立了劳动合同关系。2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定，采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同，以便达到降低风险的目的，不管是否是此中情况...
