公司口头辞退员工，没有谈妥经济补偿金，该如何处理这个问题？
公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情，公司是没有任何的权利去直接性的开除员工，如果说员工没有犯本质上面的错误，那么公司如果想要开除员工的话，就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下，这样的话也是可以有效的，避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿的话，大概也是可以直接甚至选择把公司起诉的法院。
一、关于赔偿金。如果是因为公司的原因辞退了员工的话，那么也是可以选择去进行赔偿，这个赔偿的金额是要跟员工一起去进行商量的，而如果员工同意了的话，那么大家就可以签一份合同，就相安无事了。但是如果说研究对于这个赔偿并不是特别的满意，那么公司也是要选择去再一次的跟员工进行谈。但如果说员工是因为犯了相关的错误，导致公司造成了非常大的损失，那么我们就可以要求员工来进行赔偿，也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。
二、如果公司不支付赔偿金怎么办？如果公司没有跟员工签合同，并且直接口头的辞退了员工的话，那么，员工直接可以去当地的劳动部门进行举报，也可以直接性的选择把公司起诉到法院，一般起诉到法院的话，也是会赔偿很多的钱。大概是在一万块钱以上，因为这是公司的错误，而且起诉的相关费用也是需要公司进行承担。
三、总结。作为公司的老板，我们在把员工开除了之后，也是应该要去进行赔偿，这样的话，也是能够让自己公司的名声更加的好听一些，而且也是能够有效的避免后续的一些劳动纠纷。事情不要做的太绝，否则的话，也会让其他的员工感觉到不开心，感觉到自己也受到了相关的威胁。
用人单位辞退劳动者，经济补偿金按法律规定办理。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司口头辞退的员工，但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况，我们也是可以选择的，直接的去投诉公司，大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门，比如说劳动部门这样的话，也是可以让公司知道这件事情的严重性。
一、投诉到劳动局。
大家可以选择把公司的所作所为通过口头或者是通过投诉的方式提交到劳动局，大家也可以去保留一下相关的证据，要有相关的证据，这样的话，才能够让公司受到更加严重的惩罚，毕竟口说无凭。如果说自己在工作的过程当中没有做错，任何的事情，而公司没有任何理由的把我们开除了的话，并且没有对我们进行任何的赔偿，大家也是可以选择直接的把公司给举报到劳动部门，这样的话，劳动部门也是可以维护我们的合法权益。
二、公司的做法是对的吗？
公司的做法是属于不合理的一件事情，公司在开除员工的时候，如果员工没有犯本质上的错误，公司是没有任何的理由去开除员工的。如果非要开除一个员工的话，也是需要对员工进行经济上的补偿补偿，这样的话，也是能够让员工减少损失。
三、总结。
如果大家想要开出一名员工的话，我们就要做好准备，如果说大家给的补偿不属于合法范围之内的话，员工也是可以向有关部门举报公司。而我们的公司也是很有可能因为这个受到非常严重的打击，所以小编也是建议大家最好是不要做出人走茶凉的事情，不要让人觉得你是一个非常不近人情的老板。一个公司想要做大做好，那么跟员工也是脱不了关系的，所以一定要用正确的方式。
遇到这样的情况一定要及时的和公司进行沟通，同时也应该签订相应的合同，在合同当中一定要体现这个条例，这样才能够被法律所认可。
出现这样情况应该及时报警，因为公司的这种行为已经构成了违法，可以向劳动仲裁协商或者是投诉，通过法律方式维权。
这种问题应该直接去相关的劳动局，直接去起诉这个公司，通过这样的方式，公司就会给你相应的一个补偿。
此类题应直接到相关劳动局直接起诉。，相应补偿。
答：口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；...
答：法律主观 ：公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。法律客观 ：公安机关办理行政案件程序规定》第九十七条办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定...
答：公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头辞退你，你要怎么...
答：公司口头辞退的员工，但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况，我们也是可以选择的，直接的去投诉公司，大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门，比如说劳动部门这样的话，也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
答：公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。一、这样的行为是违法的，不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知...
答：公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情，公司是没有任何的权利去直接性的开除员工，如果说员工没有犯本质上面的错误，那么公司如果想要开除员工的话，就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下，这样的话也是可以有效的，避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿...
答：在法律上才会被认为是公司辞退了员工。如果后续因为此事闹上了仲裁,员工需要拿出辞退通知书作为证据,来证明自己是被公司辞退的,这样才能要求被辞退的经济补偿金及其他相关权益。 如果没有辞退通知书,闹上仲裁的话,公司完全可以否认自己辞退了员工,而仲裁委大概率会接纳公司的说法。
答：支付标准为：按工龄计算，一年2个月薪水。2年四个月薪水，依此类推。假如未休年假，可以需要付款单位向你支付未休年假补助。在具体的工作上，有一些公司是较为恶心想吐的，应对员工不愿给经济补偿金，就出一些损招、下三滥的招，都是非常普遍的。例如这儿的用工单位口头辞退员工，便是了解员工乖巧会...
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
