被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。
公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？
1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。
2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。
最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。
在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
希望上述回答可以帮助到你。
被公司口头辞退，且没有任何补偿，可以申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资
“被公司口头辞退怎么维护自己权益被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
首先还是需要先跟自己的上司领导去沟通一下，毕竟这样的话确实是会影响并且伤害你的合法权益，或者说也可以申请仲裁。
答：公司的口头辞退员工是不合法的，作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明，去劳动局维护自身的利益，可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的，毕竟公司是属于违法的。
答：没签劳动合同可以主张双倍工资。辞退没有书面文件的，您可以录音保留证据，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的公司要支付赔偿金。
答：支付标准为：按工龄计算，一年2个月薪水。2年四个月薪水，依此类推。假如未休年假，可以需要付款单位向你支付未休年假补助。在具体的工作上，有一些公司是较为恶心想吐的，应对员工不愿给经济补偿金，就出一些损招、下三滥的招，都是非常普遍的。例如这儿的用工单位口头辞退员工，便是了解员工乖巧会...
答：法律主观 ：公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。法律客观 ：公安机关办理行政案件程序规定》第九十七条办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定...
答：口头告知的没有证据，也不算数的，企业不办理解除合同手续，应当继续按时上下班，防止其反咬一口你是自动离职，你违法解除合同，要求你赔偿损失。你上班企业不安排工作、不给工资你可以通过劳动争议仲裁维权；目前情形企业解除合同不具备法定条件，企业出具解除合同手续，可以通过劳动争议仲裁维权，主张赔偿一个...
答：在这种情况下，您有权与公司协商合理的赔偿。以下是一些建议和您可能主张的赔偿内容：首先，明确您的工作年限为 1 年 9 个月，按照法律规定，经济补偿应为 2 个月的工资。在与公司谈判时：要求公司给出明确的书面辞退通知，说明辞退的原因。强调自己没有违反公司规章制度，属于无过错被辞退。主张经济...
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有...
答：公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面辞退通知书...
答：一、员工被口头辞退怎么赔偿1、员工被口头辞退的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有...
