公司口头辞退员工，没有谈妥经济补偿金，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情，公司是没有任何的权利去直接性的开除员工，如果说员工没有犯本质上面的错误，那么公司如果想要开除员工的话，就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下，这样的话也是可以有效的，避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿的话，大概也是可以直接甚至选择把公司起诉的法院。
一、关于赔偿金。
如果是因为公司的原因辞退了员工的话，那么也是可以选择去进行赔偿，这个赔偿的金额是要跟员工一起去进行商量的，而如果员工同意了的话，那么大家就可以签一份合同，就相安无事了。但是如果说研究对于这个赔偿并不是特别的满意，那么公司也是要选择去再一次的跟员工进行谈。但如果说员工是因为犯了相关的错误，导致公司造成了非常大的损失，那么我们就可以要求员工来进行赔偿，也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。
二、如果公司不支付赔偿金怎么办？
如果公司没有跟员工签合同，并且直接口头的辞退了员工的话，那么，员工直接可以去当地的劳动部门进行举报，也可以直接性的选择把公司起诉到法院，一般起诉到法院的话，也是会赔偿很多的钱。大概是在一万块钱以上，因为这是公司的错误，而且起诉的相关费用也是需要公司进行承担。
三、总结。
作为公司的老板，我们在把员工开除了之后，也是应该要去进行赔偿，这样的话，也是能够让自己公司的名声更加的好听一些，而且也是能够有效的避免后续的一些劳动纠纷。事情不要做的太绝，否则的话，也会让其他的员工感觉到不开心，感觉到自己也受到了相关的威胁。
只要签订了劳动合同就要按照劳动合同办事，直接去申请劳动仲裁，有关部门会进行调调解，如果调解不成公司也必须要依法进行赔偿员工损失，不要因为怕麻烦就不去找劳动部门，一定要依法维护自己的利益。
可以用报警的方式来解决这方面的问题，因为这对自己来说很不公平，并且也不利于保障自己的个人利益，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要用报警的方式来解决这方面的问题。
可以直接走法律程序，或者是了解相关的劳动合同法，也可以和公司协商，了解补偿金方面的情况。
向员工所在的工会反应此问题，请求工会组织出面与公司协调解决；到当地劳动仲裁部门请求劳动仲裁，对公司行为依法作出裁决；直接向法院提起诉讼，诉诸法律手段解决纠纷。
答：口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；...
答：法律主观 ：公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。法律客观 ：公安机关办理行政案件程序规定》第九十七条办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定...
答：公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头辞退你，你要怎么...
答：公司口头辞退的员工，但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况，我们也是可以选择的，直接的去投诉公司，大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门，比如说劳动部门这样的话，也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
答：公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。一、这样的行为是违法的，不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知...
答：公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情，公司是没有任何的权利去直接性的开除员工，如果说员工没有犯本质上面的错误，那么公司如果想要开除员工的话，就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下，这样的话也是可以有效的，避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿...
答：在法律上才会被认为是公司辞退了员工。如果后续因为此事闹上了仲裁,员工需要拿出辞退通知书作为证据,来证明自己是被公司辞退的,这样才能要求被辞退的经济补偿金及其他相关权益。 如果没有辞退通知书,闹上仲裁的话,公司完全可以否认自己辞退了员工,而仲裁委大概率会接纳公司的说法。
答：支付标准为：按工龄计算，一年2个月薪水。2年四个月薪水，依此类推。假如未休年假，可以需要付款单位向你支付未休年假补助。在具体的工作上，有一些公司是较为恶心想吐的，应对员工不愿给经济补偿金，就出一些损招、下三滥的招，都是非常普遍的。例如这儿的用工单位口头辞退员工，便是了解员工乖巧会...
答：3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
