从事smt领班、刚换了个厂上班三天了、主管问我在这里学到了什么我该怎

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。

（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。

（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。

（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。

具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

我一直在这个行业多年的人才，尤其是求职者了解难的问题。教育是一个敲门砖块，但小砖可以敲破产，企业招聘的目的不是教育，而是需要能够尽快上手，给谁创造价值的公司。现在就业竞争很激烈的形式，找一份合适的工作并不容易，所以首先你必须拥有一个合适的位置，方向是你的工作和你的预期（参见你的薪水要求，文化推广的机会，福利等） ，那么要注意考生的技能，第一个测试是非常重要的，因此，只有第一次测试，当有人对你感兴趣，你有机会重新审视，当然，可能跟更严格的测试等着你如果第一个测试是看那么重考，面试或笔试的外观真的是你唯一的真材实料。如果你仍然是一个小青年要多学习，多的社会知识和工作积累经验，你未来的生活会有很大的帮助。祝你成功！

除了知识和技巧，一些与自己同事的处理方法，自己的认知态度都可以写

下面的任何一点打开来讲都足以回答，你还可以每周写个工作总结告诉他学到新东西了呢。

他想要的是1、工作态度 2、不断学习，善于总结

1. 因为是基层管理人员，那管理的就是真正做事情的员工，所以要让员工服从你的管理，那你势必要了解每个岗位如何操作，了解每个岗位的特性及要注意的事项，简单地来说，就是你去做每一个岗位，都能做得比这个员工要好，这是基层管理人员必备的职业技能。

2. 要学会针对每个岗位对员工进行培训，增强他们的专业技能，规范他们的作业手法。可以自己对他们进行集体，也可以有针对性地一对一进行培训，也可以让优秀的老员工带新员工的方式进行实际操作和培训。

3. 要做好现场管理，事情想要做好，现场一定是整洁的，干净的，物料和物品的摆放一定是规范的(这就是现在大家说的：5S,6S,7S)，员工一定是要按着工厂流程和SOP（生产作业指导书）作业的。

4. 人员的管理，人员入职和离职率，请假，旷工，自离的情况要特别注意。人员的稳定是工厂能正常生产的重要因素，也是品质的一个重要保证，人员流动过大，会造成新进人员技能不熟练，容易造成品质事故。平时多与员工沟通交流，了解员工为什么要离职，如果是确实需要改善的地方就加以改善。

5. 对于员工要有一个清晰透明的奖罚制度，很多工厂一味以处罚来约束员工，造成员工的逆反心理，做得比较优秀突出的员工进行表扬和奖励，以促进员工工作的积极性，给予努力上进的优秀员工升迁的机会。当员工与管理人员发生冲突，要在了解情况之后恰当妥善处理。

6. 多与其他基层管理人员进行沟通交流，相互学习管理方法。有处理不了的问题及时向上级报告，要求上级协助。不断学习进步，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，员工可以向班组长进步，班组长也要向中层管理靠拢。

一电通