25号发上个月工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
25号发上个月工资合法。
用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资，劳动者可以采取法律途径解决。如果因特殊情况导致工资发放延迟，用人单位应当向劳动者说明原因。
工资发放的法律规定：
1、工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付周期不得超过一个月；
2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，具体发放日期可以在劳动合同中约定；
3、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，需确保劳动者实际收到；
4、工资支付延迟：如遇特殊情况，用人单位应当及时告知劳动者，并尽快支付工资；
5、工资支付违法情况：拖欠工资、少发工资等行为均属违法，劳动者可通过法律途径维权。
综上所述，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资发放的时间，只要在约定或规定的时间内发放工资，即视为合法。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径解决。特殊情况下导致工资延迟发放时，用人单位应向劳动者说明原因。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
25号发上个月工资合法吗
答：25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
工资25号发合法吗?
答：法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做...
25号发工资合法吗
答：法律分析：合法，用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定工资发放时间，法律对此并无强制性规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）...
25号发上月工资违法吗
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律依据：《...
工资25号发合理吗
答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，会与劳动者约定工资的支付时间，劳动合同生效后，用人单位就必须按照劳动合同约定的时间，向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者约定工资发放时间时，一般会按照用人单位的实际情况，确定一个合理的发放时间，用人单位可以约定工资在25号发，也可以约定工资在其他时间发放...
公司25号发工资合法吗
答：合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，因此，公司在每月25号发工资是合法的。
公司25号发工资合法吗
答：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
25号发工资是压一个月工资吗
答：1、根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资需按月及时发放。所以，如果用人单位违反国家规定，在每月25号发放上个月的工资，则意味着公司押了25天的工资。例如，如果员工在1号开始上班，但工资要等到下个月的25号才发放，那么这就是押了25天的工资。这是一种不合法的行为，劳动者可以...
公司25号发工资合法吗
答：那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是迟迟不发 ...
公司25号发工资合法吗?
答：只要在合同中约定的时间发放工资就不违法。
用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资，劳动者可以采取法律途径解决。如果因特殊情况导致工资发放延迟，用人单位应当向劳动者说明原因。
工资发放的法律规定：
1、工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付周期不得超过一个月；
2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，具体发放日期可以在劳动合同中约定；
3、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，需确保劳动者实际收到；
4、工资支付延迟：如遇特殊情况，用人单位应当及时告知劳动者，并尽快支付工资；
5、工资支付违法情况：拖欠工资、少发工资等行为均属违法，劳动者可通过法律途径维权。
综上所述，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资发放的时间，只要在约定或规定的时间内发放工资，即视为合法。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径解决。特殊情况下导致工资延迟发放时，用人单位应向劳动者说明原因。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
答：法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做...
答：法律分析：合法，用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定工资发放时间，法律对此并无强制性规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律依据：《...
答：劳动者与用人单位签订劳动合同时，会与劳动者约定工资的支付时间，劳动合同生效后，用人单位就必须按照劳动合同约定的时间，向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者约定工资发放时间时，一般会按照用人单位的实际情况，确定一个合理的发放时间，用人单位可以约定工资在25号发，也可以约定工资在其他时间发放...
答：合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，因此，公司在每月25号发工资是合法的。
答：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。
答：1、根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资需按月及时发放。所以，如果用人单位违反国家规定，在每月25号发放上个月的工资，则意味着公司押了25天的工资。例如，如果员工在1号开始上班，但工资要等到下个月的25号才发放，那么这就是押了25天的工资。这是一种不合法的行为，劳动者可以...
答：那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是迟迟不发 ...
答：只要在合同中约定的时间发放工资就不违法。
