工资25号发合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：不合理。次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者的工资应当按月支付，但具体支付时间可以在当月或次月。因此，如果贵公司之前习惯于当月支付工资，或者现在改为次月支付，都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
答：一、25号发上月工资违法吗1、25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的...
答：【工资发放的合理性分析】：在大多数情况下，每月25号发工资是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。如果双方在劳动合同中约定每月25号为发工资日，且用人单位按时足额支付工资，那么这种做法是合法的。即使25号...
答：1. 该公司在25号发工资是合法的。根据中国的《劳动合同法》和《工资支付条例》，工资的支付时间由用人单位和劳动者协商确定，可以是每月支付一次，不论是当月支付还是隔月支付都在法律允许的范围内。2. 《工资支付暂行条例》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休息...
答：只要在合同中约定的时间发放工资就不违法。
答：1. 如果劳动合同中规定了工资在25号发放，这是合法的。根据中国的法律规定，雇主必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时并全额支付劳动者的工资。2. 劳动者与雇主在签订劳动合同时，通常会约定工资的支付时间。一旦劳动合同生效，雇主就必须遵守合同中的约定，按时支付工资。3. 雇主在设定工资发放日时...
答：次月25号发工资正常。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
答：法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
答：25号发上个月工资合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
