本月工资下个月25号发合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
次月25号发工资正常。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资怎么合法追回:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭
次月25号发工资正常吗
答：该时段发工资属于正常现象。次月25号发工资是正常的，这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资，而不必等到下个月才能拿到钱。此外，这种支付方式还可以帮助企业更好...
每个月25号发工资合理吗
答：【法律分析】：每月25号发工资没有违反以下规定，就是合法的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】：《中华...
每个月25号发工资合理吗
答：【法律分析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面...
这个月25号拿上个月工资,这个月工资下个月25号拿这是否合理?
答：下个月26号前工资补发给你是合理的。如果那时候你没有收到工资，你就可以去你公司问问。如果不承认的话，你可以警告他们（但是别为了点工资区起诉。律师费很贵的）---（不过基本不会拖欠你工资） 打个比方你9月1号到公司做到9月25号（这天是发工资的，但是你因为没满一个月所以不会发你工资--...
公司每月25号发工资合法吗
答：法律分析：工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
每个月25号发工资合法吗?
答：公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
每月25号发工资合法吗
答：合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司每月25号发工资合法吗
答：合法。公司支付工资的时间没有法律规定具体规定，是根据公司政策或员工合同中的约定。因此，公司每月25号发工资通常是合法的。
公司是这个月的工资下个月发 这样合理吗?
答：只要工资支付周期没有超过一个月都是符合工资支付条例规定的，是合法的。社会上大多数公司通常会在本月上旬或者中旬支付上月工资。像你公司这种情况确实不多见，不过是不近乎人情。
25号发上个月工资合法么
答：法律分析：合法。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
拖欠工资怎么合法追回:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭
答：该时段发工资属于正常现象。次月25号发工资是正常的，这意味着员工将在每个月的最后一个工作日收到上个月的工资。这种支付方式通常被称为“月底支付”或“月末结算”。这种支付方式的优点是可以让员工在月初就开始使用上个月的工资，而不必等到下个月才能拿到钱。此外，这种支付方式还可以帮助企业更好...
答：【法律分析】：每月25号发工资没有违反以下规定，就是合法的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】：《中华...
答：【法律分析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，只要按照合同的约定准时发放工资就不违法，所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面...
答：下个月26号前工资补发给你是合理的。如果那时候你没有收到工资，你就可以去你公司问问。如果不承认的话，你可以警告他们（但是别为了点工资区起诉。律师费很贵的）---（不过基本不会拖欠你工资） 打个比方你9月1号到公司做到9月25号（这天是发工资的，但是你因为没满一个月所以不会发你工资--...
答：法律分析：工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
答：公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
答：合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：合法。公司支付工资的时间没有法律规定具体规定，是根据公司政策或员工合同中的约定。因此，公司每月25号发工资通常是合法的。
答：只要工资支付周期没有超过一个月都是符合工资支付条例规定的，是合法的。社会上大多数公司通常会在本月上旬或者中旬支付上月工资。像你公司这种情况确实不多见，不过是不近乎人情。
答：法律分析：合法。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
