和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后与用人单位又签订了劳动合同,工资是用人单位发,保险是派遣公司
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-17
和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后用人单位要求解除合同
派遣公司
用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?
答:劳务派遣流程有三步:一是用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,二是劳务派遣机构与派遣员工签订《劳务合同》,三是实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》。劳务派遣手续的办理流程比较简单,操作起来也很便捷。 一、用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣...
和用人单位签订劳务派遣合同,有什么意思?
答:劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣...
我与单位签订了劳动合同,但是,被派遣到别的单位工作,是属于劳务派遣吗...
答:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?
答:需要,最好直接与用人单位签定劳动合同,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后与用人单位又签订了劳动合同,工 ...
答:在与劳务派遣公司的劳动合同没有正式解除的情况下,与原用工单位后面签订的劳动合同是无效的。劳动合同应当以劳务派遣公司的劳动合同为准。对于劳务派遣用工来说,劳务派遣公司是你的用人单位,上班的公司是你的用工单位。你的工资应当由劳务派遣公司发放,社保也应当由劳务派遣公司缴纳。
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
答:劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;2、劳务工的...
...派遣公司与自己的员工签订劳动合同再派到自己单位上班?
答:理论上是可以的 但是既然说到“自己的员工‘,那么就需要对此前有个了断,即按此前在该单位工作时间每1年补偿1个月工资
...我是跟劳务派遣公司签的合同,实际工作在机关单位?
答:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的...
用人单位与派遣公司协议样本
答:派遣协议用人单位: (以下简称甲方)派遣单位:(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
劳动者与派遣公司建立的劳动关系,而用人单位实际用工。如果用人单位不想继续用人,可以退回派遣公司,派遣公司再重新为劳动者派遣,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》第12条规定,出现劳务派遣协议期满终止等情况时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
完全合法,只要派遣公司有跟你签订劳动合同,并且被派遣的单位有跟你签劳务合同就合法。就是说这种情况下,你的劳动关系就是跟派遣公司建立的,然后社保费也是由派遣公司来缴纳的。
在与劳务派遣公司的劳动合同没有正式解除的情况下,与原用工单位后面签订的劳动合同是无效的。劳动合同应当以劳务派遣公司的劳动合同为准。对于劳务派遣用工来说,劳务派遣公司是你的用人单位,上班的公司是你的用工单位。你的工资应当由劳务派遣公司发放,社保也应当由劳务派遣公司缴纳。派遣公司
答:劳务派遣流程有三步:一是用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,二是劳务派遣机构与派遣员工签订《劳务合同》,三是实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》。劳务派遣手续的办理流程比较简单,操作起来也很便捷。 一、用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣...
答:劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣...
答:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
答:需要,最好直接与用人单位签定劳动合同,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
答:在与劳务派遣公司的劳动合同没有正式解除的情况下,与原用工单位后面签订的劳动合同是无效的。劳动合同应当以劳务派遣公司的劳动合同为准。对于劳务派遣用工来说,劳务派遣公司是你的用人单位,上班的公司是你的用工单位。你的工资应当由劳务派遣公司发放,社保也应当由劳务派遣公司缴纳。
答:正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
答:劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;2、劳务工的...
答:理论上是可以的 但是既然说到“自己的员工‘,那么就需要对此前有个了断,即按此前在该单位工作时间每1年补偿1个月工资
答:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的...
答:派遣协议用人单位: (以下简称甲方)派遣单位:(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。