通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
是不是如果是和第三方签的合同,就不是正式员工了?
答：直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位...
与第三方签订劳动合同什么意思
答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。综上所述，关于与第三方签订劳动合同的问题，我国的劳动法规定第三方劳动合同是合法的，劳动者可以与第三方劳动派遣公司签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
与第三方签订合同是什么意思
答：2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
答：行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的...
第三方公司劳务派遣是什么意思
答：第三方公司劳务派遣是一种用工形式，指的是由第三方公司派遣其员工到用工单位从事劳动的一种用工方式。详细解释：一、劳务派遣的基本含义 劳务派遣是指由派遣机构与员工签订劳动合同，建立劳动关系，而后将员工派遣到用工单位从事劳动的一种用工模式。在这种模式下，派遣员工与用工单位之间并不存在直接的...
与第三方公司签合同是什么意思呢?
答：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
第三方签订劳动合同是什么意思
答：劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动...
劳务派遣是由第三方介入的一种什么劳务
答：而劳务派遣人员,虽然与劳务公司签订劳动合同,但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定,只不过是由派遣单位来招聘罢了。目前我们单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元,比正式员工还是要少不少,而且也基本没有其他福利待遇,比如年度绩效考核奖等。 第三、发展前景不一样。单位的正式员工,...
第三方劳动合同和劳务派遣区别
答：1. 合同性质的区别：第三方劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的合同，而劳务派遣中，劳动者与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司向用人单位提供劳动力。2. 合同目的的区别：第三方劳动合同的目的是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系；劳务派遣的目的是由派遣公司向用人单位提供劳动力。3. 受...
我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
答：公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
答：直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位...
答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。综上所述，关于与第三方签订劳动合同的问题，我国的劳动法规定第三方劳动合同是合法的，劳动者可以与第三方劳动派遣公司签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
答：行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的...
答：第三方公司劳务派遣是一种用工形式，指的是由第三方公司派遣其员工到用工单位从事劳动的一种用工方式。详细解释：一、劳务派遣的基本含义 劳务派遣是指由派遣机构与员工签订劳动合同，建立劳动关系，而后将员工派遣到用工单位从事劳动的一种用工模式。在这种模式下，派遣员工与用工单位之间并不存在直接的...
答：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
答：劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动...
答：而劳务派遣人员,虽然与劳务公司签订劳动合同,但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定,只不过是由派遣单位来招聘罢了。目前我们单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元,比正式员工还是要少不少,而且也基本没有其他福利待遇,比如年度绩效考核奖等。 第三、发展前景不一样。单位的正式员工,...
答：1. 合同性质的区别：第三方劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的合同，而劳务派遣中，劳动者与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司向用人单位提供劳动力。2. 合同目的的区别：第三方劳动合同的目的是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系；劳务派遣的目的是由派遣公司向用人单位提供劳动力。3. 受...
答：公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
