工作单位是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合同，实际工作在机关单位？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
我的工作属于劳务派遣，当时是和劳务派遣公司签的合同，合同上写了实际用工单位，我在实际用工单位上了快
法律分析
劳动者跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位是劳务派遣公司，你的劳动关系和派遣公司建立。你工作的机关单位是用工单位。
劳动合同法中有关劳动派遣法律关系会涉及到三方主体，即劳动者、用人单位和用工单位，用人单位指的是签订劳动合同的劳务派遣单位，用工单位指的是实际接受劳动者提供劳务的单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。
派遣形式用工的单位为用工单位。
工作单位指的是你所在工作的地方。
劳动关系是依靠实际工作地裁定还是劳动合同裁定?
答：劳动关系是由A公司实际地点决定的，而不是B公司。如果A公司拒绝承认劳动关系，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位不得拒绝或者拖延承认劳动关系，不得拒绝支付劳动报酬，不得拒绝履行经劳动者同意的其他劳动合同约定的义务。”因此，A公司拒绝承认劳动关系可能触犯法律。
签约单位与用工单位不一致,该如何维权?
答：《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，...
国企劳务派遣员工,填写工作单位时应该填派遣公司,还是工作的国企?
答：国企劳务派遣员工，填写工作单位时应该填派遣公司。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力...
入职是指签合同还是第一天工作?
答：入职是指签劳动者第一天工作。在我国的劳动合同签订的过程中，我国的用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，需要履行自身的义务。 入职是指签合同还是第一天工作？入职那一天计算。已建立劳动关系...
签用工协议公司和实际工作公司不一致怎么确认劳动关系
答：这种情况属于劳动派遣。签定合同的是中介公司，然后被中介派遣到另一家公司。这种情况很多，劳动关系由合同认定。
劳务人员与第三方公司签合同的属于什么性质
答：第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答：但用人单位如与劳务者有什么纠纷，劳务者只能与劳务公司解决。 2.服务业发票，缴营业税。 3.安全管理是公司的意思吗？不太明白，你跟谁签合同，那公司就是你所在公司（你所谓的劳务公司），你真正工作的地方才是用工单位。 现在好多公司为了避免新劳动合同法，才出现这么多的劳务公司，其实对劳动...
...派遣合同的填写单位填什么,填派遣单位名称还是正式单位名称?_百度...
答：对于一级建造师网上报名时，签劳务派遣合同的考生填写单位的问题，我们建议按照以下方式进行一、明确填写原则在劳务派遣的情况下，工作单位通常是指你的用工单位，即实际支付工资和社保的单位。然而，在报考一级建造师时，填写单位的关键在于与盖章单位保持一致。二、填写方式【点击免费领取备考课程与资料】...
劳务派遣和正式工有区别吗?
答：知识拓展：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...
该合同引用了很多劳动合同法的条款。
里面并没有规定怀孕后，合同到期可以不续签合同。单位可以合同期满不与你续签合同，不违反合同规定。
但是，根据劳动合同法第四十二条(四)的规定，企业要把到期的劳动合同延续到哺乳期结束。
所以，放心，顺顺利利把宝宝带到世界上，至少可以培育一年。
当然是签合同的这家，它排你去哪家工作不是你说了算的。但是你写简历的时候，可以在工作内容里面体现一下你的实际工作环境。
工作单位是指实际工作的单位，建立劳动关系的单位是用人单位，跟劳务派遣公司签的是劳务派遣合同。法律分析
劳动者跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位是劳务派遣公司，你的劳动关系和派遣公司建立。你工作的机关单位是用工单位。
建立劳动关系的单位是用人单位，实际工作的单位是工作单位。
劳动合同法中有关劳动派遣法律关系会涉及到三方主体，即劳动者、用人单位和用工单位，用人单位指的是签订劳动合同的劳务派遣单位，用工单位指的是实际接受劳动者提供劳务的单位
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。
派遣形式用工的单位为用工单位。
工作单位指的是你所在工作的地方。
答：劳动关系是由A公司实际地点决定的，而不是B公司。如果A公司拒绝承认劳动关系，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位不得拒绝或者拖延承认劳动关系，不得拒绝支付劳动报酬，不得拒绝履行经劳动者同意的其他劳动合同约定的义务。”因此，A公司拒绝承认劳动关系可能触犯法律。
答：《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，...
答：国企劳务派遣员工，填写工作单位时应该填派遣公司。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力...
答：入职是指签劳动者第一天工作。在我国的劳动合同签订的过程中，我国的用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，需要履行自身的义务。 入职是指签合同还是第一天工作？入职那一天计算。已建立劳动关系...
答：这种情况属于劳动派遣。签定合同的是中介公司，然后被中介派遣到另一家公司。这种情况很多，劳动关系由合同认定。
答：第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...
答：但用人单位如与劳务者有什么纠纷，劳务者只能与劳务公司解决。 2.服务业发票，缴营业税。 3.安全管理是公司的意思吗？不太明白，你跟谁签合同，那公司就是你所在公司（你所谓的劳务公司），你真正工作的地方才是用工单位。 现在好多公司为了避免新劳动合同法，才出现这么多的劳务公司，其实对劳动...
答：对于一级建造师网上报名时，签劳务派遣合同的考生填写单位的问题，我们建议按照以下方式进行一、明确填写原则在劳务派遣的情况下，工作单位通常是指你的用工单位，即实际支付工资和社保的单位。然而，在报考一级建造师时，填写单位的关键在于与盖章单位保持一致。二、填写方式【点击免费领取备考课程与资料】...
答：知识拓展：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...
