签用工协议公司和实际工作公司不一致怎么确认劳动关系
在排除劳务派遣用工以外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求在实际劳动合同签署单位巩固工作或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，需要考虑是否是劳务派遣用工形式，如果是劳务派遣，那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同，劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致；第二，如果排除劳务派遣的用工形式，那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致，使侵害劳动者合法权益，违反劳动合同约定义务，未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件的，劳动者可以与用人单位协商解除合同并支付经济补偿金，如无法达成协商一致结果的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁并按照仲裁结果申请执行，若用人单位对裁定结果不服向法院起诉的，劳动者应积极应诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。
员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问的，可以要求单位说明理由，单位无正当理由的，可以要求解除合同，并给予相应的赔偿。
扩展资料：
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
参考资料来源：百度百科-事实劳动关系
你不用太多虑的，发生工伤，公司会给你积极处理的，不会不管你的，现在法治社会，公司管理规范，除非小企业不守规矩，鉴定协议的公司应该是正规公司啦
那你还是愿意按现在的时令，嗯，关系就是实际工作单位给你交劳动合同。为了。以后的工作你自己还是行好。
亲 这属于劳务派遣哦
答：这种情况属于劳动派遣。签定合同的是中介公司，然后被中介派遣到另一家公司。这种情况很多，劳动关系由合同认定。
答：在劳动合同与工资发放单位不一致的情况下，劳动关系的认定通常基于实际用工情况。具体而言，是根据劳动者实际为哪家公司服务，以及社保关系挂在何处等因素来判定。如果员工与一家公司签订劳动合同，但合同上签字的单位并非员工实际工作的公司，或者对此有疑问，员工可以要求单位解释原因。如果单位无法提供合理...
答：一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么起诉公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下，那么属于两个公司违法用工，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。
答：在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问...
答：可以，但报到证的地址一定要和三方协议的地址一样。别的都不影响。我们班毕业好多都是用我工作的朋友单位的章签的协议。然后户口什么的就打回家了，没有影响。
答：在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问的,...
答：根据相关资料查询显示：可以。法律分析：劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
答：法律分析：在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者...
答：而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。 关于贵公司提出的这个问题，属于签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系，一般应从以下方式着手： 第一种方式，该员工可以通过...
答：以后不发工资，可以申请劳动仲裁，向人力资源公司举报。劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项。还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。第五十九条劳务派遣...
