劳动关系是依靠实际工作地裁定还是劳动合同裁定？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，劳动关系是依据实际工作地来裁定的。第七条规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动关系，应当由劳动者工作的实际地点决定。”因此，在本案中，劳动关系是由A公司实际地点决定的，而不是B公司。
如果A公司拒绝承认劳动关系，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位不得拒绝或者拖延承认劳动关系，不得拒绝支付劳动报酬，不得拒绝履行经劳动者同意的其他劳动合同约定的义务。”因此，A公司拒绝承认劳动关系可能触犯法律。
劳动关系的裁定是基于事实工作地，而不是劳动合同。即使你签署的是A公司的劳动合同，但你实际工作的地方是B公司，那么你和A公司之间的劳动关系就不存在。公司借B公司玩金蝉脱壳的行为是不合法的，属于恶意规避劳动法律法规，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第20条的规定，劳动关系的裁定应该基于实际工作地点和工作内容。如果你在B公司工作的时间长，且工作地点确实在B公司，那么你应该与B公司签订劳动合同并与其建立劳动关系。此外，A公司的行为也存在违法行为，应该承担相应的法律责任。
建议你向当地劳动局或法院提起诉讼，要求A公司承认你们之间的劳动关系并支付相应的工资和社会保险费用。如果情况复杂，可以请专业律师进行咨询和代理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系应该根据实际的工作情况来裁定，而不是依据签订的合同，即便是劳动合同没有签订也不能否认事实上的劳动关系。具体来说，根据劳动法的规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，员工就应该享有法定的劳动权益，如工资、社会保险等。因此，劳动关系的裁定应该根据员工实际的工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬等多方面因素来综合判断。
对于您的情况，由于您与B公司的关系较为复杂，建议您先到当地劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，让仲裁机构来判定您与哪个公司存在劳动关系，以及您的养老保险应由哪个公司来缴纳。如果您的离职证明上明确注明了您与A公司存在劳动关系，则您可以向劳动争议仲裁委员会提交这份离职证明作为证据。如果您的证据充分且合理，劳动仲裁机构会根据事实作出裁决。
在此之外，如果您认为A公司存在侵犯您劳动权益的情况，可以向当地劳动监察部门或法院提起诉讼。
劳动关系的确定通常是依据实际工作地点和劳动合同两个因素共同考虑，而不是单独依据其中一个因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当约定工作地点，如果没有约定或者约定不明确，应当按照用人单位的实际工作需要确定。因此，劳动合同对于确定劳动关系有一定的作用。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位应当在本单位或者指定的场所向劳动者支付工资。这意味着实际工作地点也是判断劳动关系的重要因素之一。
因此，要确定劳动关系，需要综合考虑劳动合同和实际工作地点等因素。如果您在A公司实际工作，与A公司签订了劳动合同，那么您应当与A公司建立了劳动关系。但如果A公司不承认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求相关法律程序的支持和维护自己的权益。
劳动关系的裁定应该以实际工作地为主要依据。根据中国的《劳动法》和相关法律法规规定，实际工作地是确定劳动关系的重要依据之一。具体来说，当劳动争议发生时，劳动仲裁机构或法院会根据实际工作地、工作内容、工作时间、工资支付地点等因素来判断劳动关系的实质，从而作出裁定。
当然，在实际工作地无法确定或存在争议的情况下，劳动合同也可以作为劳动关系裁定的重要依据之一。此时，劳动合同中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式等可以作为判断劳动关系的参考。
需要注意的是，劳动关系的裁定不应该单纯依靠劳动合同，而是要综合考虑多种因素，如实际工作地、工作内容、工作时间、工资支付地点等。只有在综合考虑多方因素的情况下，才能做出准确的劳动关系裁定，保障双方合法权益。
劳动关系是指雇主和雇员之间的权利义务关系，因此如何裁定这种关系非常重要。一般来说，劳动关系可以通过实际工作地或劳动合同来裁定。
实际工作地是指雇主和雇员在某一特定的工作场所开展工作的行为，因此可以根据实际工作地情况来裁定劳动关系。在这种情况下，雇主和雇员应当依据《***劳动法》中规定的相关条文，了解当事双方的法律义务。
另一方面，也可以通过制定、签订企业集体协议或者个人劳动合同来裁定劳动关系。依据《***合同法》的规定，当事人应当依法详尽明确书面形式的合同；考虑到特殊情况时，也可以采用口头形式的协议来裁定一部分内容。
总之，不论是根据实际工作地还是根据所制定的企业集体协议或者个人劳动合同裁定，都必须遵循《劳动法》、《合同法》以及相应行业集体协议中有关权利义务的内容。此外，还有一些街道、县、市甚至省市对本区域内部分街道、县、市甚至省市对本区域内部分街道、县、市甚至省市对就业问题所制定的特殊条例也必须遵循。因此，如何裁定好雇员和雇主之间的权利义务关系显然是一件极具有深意的事情。
劳动争议期间未解除劳动关系,如果做兼职可以吗?
答：下岗职工在企业再就业服务中心期间一实现再就业,以及3年协议期满仍未再就业的,企业应该依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的职工,不支付基本生活费,3年期满后,企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工,原企业应当与其及时...
现在劳务市场与企业的关系发生了怎样的转变?
答：在计 划经济体制下,企业和劳动者之间劳动关系的建立,是由国家直接通过行政手段实现的,劳动者的 工资分配、劳保福利等全由国家统一管理,甚至连一个劳动者在企业中能在什么岗位上工作都由国 家说了算,企业实际上成了国家的一个行政隶属机构。随着市场经济的发展和企业改革的深化,劳 动关系的确立引入了劳动合同制的...
出租车司机与出租车公司是否形成劳动关系,如何认定劳动关系?
答：网友咨询：驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系？广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供...
农民工的劳动合同实质上是劳务合同吗
答：_初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。在我们的实际生活当,他是一种比较弱势的群体,因为农民工,他们的知识都比较少。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,农民工它存在的一些...
雇佣关系认定三要素
答：其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。其三，欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别...
企业如何与员工构建和谐的劳动关系
答：一、劳动关系不和谐的表现及其因果 劳动关系是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐,直接决定和影响着企业的存在和发展。劳动关系是抽象的,也是隐性的,客观上很容易被企业和员工所忽视。因此,为了构建和谐的劳动关系,就必须对劳动关系不和谐的表现及其因果进行探究。(一)劳动关系不和谐的表现1.管理者缺乏合作...
非法用工与劳动关系异同
答：3、生产规模和从业人员数量是非法用工和雇佣关系区分的重点，一般而言，非法用工要求生产规模大，从业人员数量多，基本上在8人（包括8人）以上，而雇佣关系并无此要求。4、从报酬分配方式，经营存在时间，是否有固定的场所及劳动工具和设施的提供看，非法用工侧重于企业管理模式，按月领取工资并实行按劳...
结合中国实际,谈谈政府在劳动关系中的作用
答：这种广义劳动关系又被称为“产业关系”(industrial relations),是指以劳动力市场关系为依据,以企业劳动关系为基础,以产业劳动关系为构架,政府介入其中的劳、资、政三方构成的社会经济关系,这一关系通常又被称为社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是一个广义上的劳动关系,政府是这一法律所调整的关系中的直接构成。
劳务派遣公司靠谱吗?
答：靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用...
分析探讨我国国有企业劳动关系的状况
答：在企业中，就业本身已经转变为福利，许多本应由社会提供的福利转变为由企业发放，而工人和管理方也不是分离的两方。在武钢内部，如大多数国企一样，工作规则是劳动关系的核心。这些规则是由政府单方面制定的，干部和工人都是受国家雇佣的。他们之间并没有身份和地位方面的差异，只有“社会分工”的不同。...
如果A公司拒绝承认劳动关系，则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位不得拒绝或者拖延承认劳动关系，不得拒绝支付劳动报酬，不得拒绝履行经劳动者同意的其他劳动合同约定的义务。”因此，A公司拒绝承认劳动关系可能触犯法律。
劳动关系的裁定是基于事实工作地，而不是劳动合同。即使你签署的是A公司的劳动合同，但你实际工作的地方是B公司，那么你和A公司之间的劳动关系就不存在。公司借B公司玩金蝉脱壳的行为是不合法的，属于恶意规避劳动法律法规，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第20条的规定，劳动关系的裁定应该基于实际工作地点和工作内容。如果你在B公司工作的时间长，且工作地点确实在B公司，那么你应该与B公司签订劳动合同并与其建立劳动关系。此外，A公司的行为也存在违法行为，应该承担相应的法律责任。
建议你向当地劳动局或法院提起诉讼，要求A公司承认你们之间的劳动关系并支付相应的工资和社会保险费用。如果情况复杂，可以请专业律师进行咨询和代理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系应该根据实际的工作情况来裁定，而不是依据签订的合同，即便是劳动合同没有签订也不能否认事实上的劳动关系。具体来说，根据劳动法的规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，员工就应该享有法定的劳动权益，如工资、社会保险等。因此，劳动关系的裁定应该根据员工实际的工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬等多方面因素来综合判断。
对于您的情况，由于您与B公司的关系较为复杂，建议您先到当地劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，让仲裁机构来判定您与哪个公司存在劳动关系，以及您的养老保险应由哪个公司来缴纳。如果您的离职证明上明确注明了您与A公司存在劳动关系，则您可以向劳动争议仲裁委员会提交这份离职证明作为证据。如果您的证据充分且合理，劳动仲裁机构会根据事实作出裁决。
在此之外，如果您认为A公司存在侵犯您劳动权益的情况，可以向当地劳动监察部门或法院提起诉讼。
劳动关系的确定通常是依据实际工作地点和劳动合同两个因素共同考虑，而不是单独依据其中一个因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当约定工作地点，如果没有约定或者约定不明确，应当按照用人单位的实际工作需要确定。因此，劳动合同对于确定劳动关系有一定的作用。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位应当在本单位或者指定的场所向劳动者支付工资。这意味着实际工作地点也是判断劳动关系的重要因素之一。
因此，要确定劳动关系，需要综合考虑劳动合同和实际工作地点等因素。如果您在A公司实际工作，与A公司签订了劳动合同，那么您应当与A公司建立了劳动关系。但如果A公司不承认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求相关法律程序的支持和维护自己的权益。
劳动关系的裁定应该以实际工作地为主要依据。根据中国的《劳动法》和相关法律法规规定，实际工作地是确定劳动关系的重要依据之一。具体来说，当劳动争议发生时，劳动仲裁机构或法院会根据实际工作地、工作内容、工作时间、工资支付地点等因素来判断劳动关系的实质，从而作出裁定。
当然，在实际工作地无法确定或存在争议的情况下，劳动合同也可以作为劳动关系裁定的重要依据之一。此时，劳动合同中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式等可以作为判断劳动关系的参考。
需要注意的是，劳动关系的裁定不应该单纯依靠劳动合同，而是要综合考虑多种因素，如实际工作地、工作内容、工作时间、工资支付地点等。只有在综合考虑多方因素的情况下，才能做出准确的劳动关系裁定，保障双方合法权益。
劳动关系是指雇主和雇员之间的权利义务关系，因此如何裁定这种关系非常重要。一般来说，劳动关系可以通过实际工作地或劳动合同来裁定。
实际工作地是指雇主和雇员在某一特定的工作场所开展工作的行为，因此可以根据实际工作地情况来裁定劳动关系。在这种情况下，雇主和雇员应当依据《***劳动法》中规定的相关条文，了解当事双方的法律义务。
另一方面，也可以通过制定、签订企业集体协议或者个人劳动合同来裁定劳动关系。依据《***合同法》的规定，当事人应当依法详尽明确书面形式的合同；考虑到特殊情况时，也可以采用口头形式的协议来裁定一部分内容。
总之，不论是根据实际工作地还是根据所制定的企业集体协议或者个人劳动合同裁定，都必须遵循《劳动法》、《合同法》以及相应行业集体协议中有关权利义务的内容。此外，还有一些街道、县、市甚至省市对本区域内部分街道、县、市甚至省市对本区域内部分街道、县、市甚至省市对就业问题所制定的特殊条例也必须遵循。因此，如何裁定好雇员和雇主之间的权利义务关系显然是一件极具有深意的事情。
答：下岗职工在企业再就业服务中心期间一实现再就业,以及3年协议期满仍未再就业的,企业应该依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的职工,不支付基本生活费,3年期满后,企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工,原企业应当与其及时...
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答：网友咨询：驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系？广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供...
答：_初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。在我们的实际生活当,他是一种比较弱势的群体,因为农民工,他们的知识都比较少。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,农民工它存在的一些...
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答：这种广义劳动关系又被称为“产业关系”(industrial relations),是指以劳动力市场关系为依据,以企业劳动关系为基础,以产业劳动关系为构架,政府介入其中的劳、资、政三方构成的社会经济关系,这一关系通常又被称为社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是一个广义上的劳动关系,政府是这一法律所调整的关系中的直接构成。
答：靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用...
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