国企劳务派遣员工，填写工作单位时应该填派遣公司，还是工作的国企？
如实填写，两个单位名称都可以报考，主要是看哪个单位给盖章，填写单位与盖章单位一致即可。
各地报名审核规定不一样，有的地方需要社保，还需要报考单位具有相关施工资质，因此需要仔细查看当地考试中心的报名通知。
工作单位，应该填派遣单位。因为，实际上是和派遣单位发生劳动关系，且档案在派遣单位管理。届时，如果进入公务员考录的政审阶段，还是要去派遣单位去政审的。
考试科目：
一级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试，综合考试包括《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》三个科目，这三个科目为各专业考生统考科目，专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目。
《专业工程管理与实务》该科目分为10个专业，即：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。
以上内容参考 百度百科—一建考试
国企劳务派遣员工，填写工作单位时应该填派遣公司。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
国企劳务派遣员工，填写工作单位时应该填派遣公司。
如果是为了找新工作写简历用，建议你写“被某派遣公司派遣至某公司从事某工作”。如果是一些正式的表格，比如某某考试的报名表，应写派遣单位
1.得看企业对待编外员工的态度了，没有具体标准，比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市，都属于国网，他那个市的编外人员和正式员工基本一样，我这个市就差很多，所以这个不一定。
2.和你找的人没有关系，国企有自己的薪酬管理系统，不会多给任何人一分钱
答：国企劳务派遣单位填报公务员报名信息需要填写派遣单位、考生身份信息以及考生类型等，其中考生类型多数选社会在职人员。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
答：这个填写资料时可以标明是在信用社上班，是劳务派遣，并且在备注中写明是跟哪家劳务公司签的合同就好。如果没写可以跟公务员的招考单位说明。不用担心 现在国家公务员考试都是公平公正的，既然你通过笔试进入了面试，只要不是原则性错误，正常没必要对比之前的工作单位好坏，只要不做假就好，没必要自卑的。
答：根据相关法律法规，劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系，与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项：1、关系界定：劳务派遣员工的用工单位是劳务派遣机构，而非实际工作单位。劳务派遣机构与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣的员工的用工单位和工作内容等...
答：劳务派遣员工不能直接让用工单位开具工作证明。工作证明应由实际的用人单位，即派遣公司提供。员工与派遣公司建立劳动关系，因此，开具在职证明应由派遣公司而非用工单位进行。不过，派遣公司提供的工作证明中必须包含被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，这些内容在签订劳动合同时已明确约定。
答：有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，...
答：国企劳务派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，而且可以签订两年以上固定期限劳动合同。所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
答：法律分析：在国有企业中，劳务派遣员工通常无法直接转为正式员工。这是因为劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，并由该公司进行人事管理的人员。而国有企业，指的是国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的独资企业、全资公司和控股公司。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在...
答：是的。在国企劳务派遣中，档案的到达是一个重要的前提条件，档案的到达意味着个人的工作经历和背景已被确认和记录，并且满足了企业的要求，因此，没有档案会影响劳务派遣的进行，会要求档案到达后才能正式上班，以确保员工的身份合法性和背景清晰性。
答：用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。什么是用人单位? 用人单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的劳务派遣单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,...
答：3. 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，并应当承担用人单位对劳动者应尽的义务。劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同，除了必须包含《劳动合同法》第十七条规定的各项条款外，还应当明确被派遣员工的工作单位、派遣期限以及具体的工作岗位等信息。4. 劳务派遣单位...
